人资专员

1、招聘与配置：根据部门需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，管理招聘渠道。
高效执行简历筛选、电话初试、面试邀约与安排、候选人跟进等招聘全流程。
协助组织面试评估，参与部分岗位的初试，提供专业的候选人评价建议。
负责新员工入职手续办理（Offer发放、背景调查、入职材料准备与收集、系统录入等）。
维护和更新招聘数据库及人才库。
2、培训与发展：协助进行培训需求调研与分析。
组织协调新员工入职培训及各类员工发展培训活动的实施（场地、物料、通知、签到、记录等）。
跟踪培训效果，收集反馈，维护培训记录和档案。
协助管理内部培训资源（讲师、课程、平台等）。
3、薪酬福利：准确、及时地处理月度薪酬核算（考勤数据收集与核对、社保公积金核算、个税计算等）。
负责员工五险一金（社保、公积金）的日常增减员申报、基数调整、缴纳及问题解答。
解答员工关于薪酬、福利政策的咨询。
协助进行薪酬福利相关数据的统计与分析。
管理员工福利项目（如体检、节日福利等）的落地执行。
4、绩效管理：协助执行公司绩效管理流程，包括绩效计划沟通、目标设定跟踪、评估表收集与整理。
负责绩效考核数据的汇总、整理与初步分析。
维护绩效管理相关文档和记录。
协助进行绩效反馈沟通的支持工作。
5、员工关系：建立和维护积极、和谐的员工关系，成为员工可信赖的沟通桥梁。
负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等异动手续的办理及相关文件管理。
协助处理员工咨询、投诉和建议，进行初步沟通与疏导，及时向上级反馈。
协助组织员工活动（如团建、年会、关怀活动等），提升员工凝聚力和归属感。
维护和更新员工人事档案（纸质及电子版），确保信息的准确性、完整性和保密性。
确保人力资源政策和流程符合国家及地方的劳动法律法规。
6、HR信息系统与数据管理：熟练操作公司HRIS系统，负责员工信息的及时、准确录入与维护。
定期进行人力资源相关数据的统计、整理与分析（如人员结构、离职率、招聘效率等），编制基础报表，为决策提供数据支持。
维护HR相关流程的电子化文档记录。
7、其他：协助起草、修订和完善人力资源相关的制度、流程和表单。
支持人力资源部门其他日常行政事务和项目性工作。
持续关注人力资源领域的最新动态、政策法规和最佳实践。