400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利通信/网络设备
岗位职责
- 全面负责人力资源战略规划，根据公司发展目标制定人才招聘、培养、激励及保留策略，推动组织能力提升；
- 搭建并优化人力资源管理体系，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保体系适配业务发展需求；
- 主导关键人才梯队建设，推动核心岗位人才盘点、继任者计划及领导力发展项目，支撑业务部门人才需求；
- 塑造并落地企业文化，提升员工敬业度与归属感，打造高绩效团队氛围；
- 统筹公司人力成本管控，优化资源配置，提升人力资源投入产出效率；
- 处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，确保公司合规运营。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备 5 年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理经验，熟悉华为、中兴干部管理、绩效管理、组织变革等体系者优先；
- 深刻理解人力资源战略与业务的结合逻辑，具备组织诊断、变革推动及复杂问题解决能力；
- 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，认同公司文化及发展理念
- 办公地点不仅限于北京。
工作地点
丰台区唐人集团(北京办事处)
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职位发布者
万亚琴/人力资源经理
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唐人通信技术服务股份有限公司唐人通信技术服务股份有限公司，成立于2008年3月，是江西首批在新三板上市的高新技术服务企业，管理中心设在江西省南昌市高新技术产业开发区创新三路1069号唐人科技园，产业中心设在南昌市经开区瑞香路900号唐人产业园，公司业务范围为通信网络运维与保障、通信工程施工、建筑智能化、城市轨道通信网络建设等，资质等级及业绩行业内名列前茅，业务范围覆盖全国26个省份，公司围绕“两新一重”全面布局，在夯实网络综合代维、通信建设工程两大传统业务规模的同时，着力打造政企业务、数智化业务及产品研发等板块，立志成为未来中国新基建领域的龙头企业。
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