人力资源专员

岗位职责：
1、根据集团人员招聘计划，及时补充缺编人数，拓展招聘渠道，优化招聘流程；
2、及时更新集团员工花名册，确保人员信息准确、完整；
3、管理员工全生命周期
4、按公司要求核查五证一协议上传情况；
5、协助新进场项目完成人事类工作，指导建立人员档案；
6、及时预警劳动风险，完善用工手续及流程，优化并规避用工风险；
7、按时提报公司要求的数据报表；
8、协助领导制定公司管理制度、优化工作流程；
9、运用管理手段处理员工纠纷
10、按时完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、年龄28-40岁，统招大专及以上学历，3年以上人事类相关工作经验；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，及人力资源类相关政策；尤其擅长员工关系，可以独立解决劳动纠纷。
3、良好的人际关系、沟通能力及协调能力；
4、学习能力强，有良好的抗压能力；
5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，VLOOKUP、IF等函数公式。
6.可以适应短期出差。