HRBP

岗位职责
• 人力资源战略规划：依据公司风电后服务业务的发展战略，制定并执行相应的人力资源战略与规划，确保人力资源的供给与业务需求相匹配，为公司的长期稳定发展提供有力的人才支持与保障。
• 招聘与人才选拔：深入了解风电后服务业务的特点、岗位需求及技能要求，制定有效的招聘计划与策略，利用多种招聘渠道吸引优秀人才，组织并实施招聘、选拔、面试等工作，确保及时为业务部门补充合适的人力资源，满足业务的快速发展需求。
• 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，积极倾听员工意见与建议，及时协调解决员工与公司之间的问题与矛盾，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，提高员工满意度与忠诚度，降低员工流失率。
• 绩效管理：协助业务领导完善并优化风电后服务团队的绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标与评估标准，确保绩效管理过程的公平、公正、公开，定期组织绩效评估与反馈，帮助员工提升工作绩效，同时为薪酬调整、奖金分配、晋升等提供客观依据。
• 培训与发展：根据风电后服务业务的发展需求及员工的岗位技能差距，制定针对性的培训计划与个人发展计划，组织内部培训与外部培训资源，为员工提供专业技能、管理能力、行业知识等方面的培训，助力员工职业发展，提升团队整体素质与业务能力。
• 组织文化建设：传承与弘扬公司企业文化，在风电后服务团队中积极倡导公司的核心价值观与企业精神，通过组织各类团队建设活动、文化宣贯活动等，增强员工的归属感与认同感，打造富有凝聚力与战斗力的团队。
• 业务支持与合作：深入了解风电后服务业务流程与运营模式，积极参与业务项目的策划与实施，为业务部门提供人力资源方面的专业建议与解决方案，协助业务领导达成业务目标，同时加强与其他部门的沟通协作，促进公司整体业务的协同发展。
• 人力资源数据分析与优化：收集、整理与分析风电后服务人力资源相关数据，如人员流动率、绩效数据、培训效果等，定期生成人力资源数据分析报告，为人力资源决策提供数据支持，不断优化人力资源管理流程与制度，提升人力资源管理的效率与效益。
任职要求
• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先。
• 工作经验：1年以上人力资源工作经验，其中至少有1年在新能源行业或风电领域从事 HRBP 或人力资源相关工作经验，熟悉风电后服务业务流程与特点者更佳。也可接受有相关实习经验的应届生。
• 专业知识与技能：掌握人力资源管理的专业知识与技能，包括招聘、绩效、培训、员工关系等方面；熟悉国家及地方的劳动法律法规政策；具备良好的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力、冲突管理能力以及团队合作精神；熟练使用各类办公软件及人力资源管理工具。
• 行业洞察力：对风电行业的发展趋势、市场动态以及技术前沿有一定的了解，能够敏锐地洞察行业人才市场的变化，为公司的人才战略提供前瞻性的建议与决策支持。
• 其他素质要求：具备较强的学习能力与适应能力，能够快速适应公司的业务环境与文化氛围；具有高度的责任心与敬业精神，能够在较大的工作压力下保持高效的工作状态；拥有良好的职业道德素养，能够保守公司的商业机密与人力资源信息。