1.战略规划制定:结合医疗器械、保健食品、消字号产品、中药饮片、化妆品等智能化生产企业特性与发展战略,制定契合的人力资源战略规划,确保人力布局能有力推动生产技术型人才的需求特点。
2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理的规范化和科学化;
3. 负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作,确保公司人力资源的合理配置和优化;
4. 负责员工关系管理,维护公司内部和谐稳定的工作氛围;
5. 参与公司战略规划,为公司提供人力资源战略建议。
要求:
1.本科及以上学历,年龄45岁以下;
2.具有5年以上生产企业人力资源总监或人力资源部经理经验,管理的公司员工1000人以上,高新技术生产企业有任职经历者优先
3.精通人力资源各个模块, 熟悉人力资源管理相关法律法规,具备良好的法律意识;
4.具有战略思维,具备较强的沟通、协调、组织和领导能力;