岗位职责
1.协调并参与各部门年度人才盘点,根据公司业务发展需求,确定人才配置需求,编制年度、月度人才招聘计划(含实习生招聘)并按计划实施招聘。
2.组织开展人才招聘工作,拓展并维护招聘渠道,招聘网站信息更新,各大高校校招的联系与维护;招聘信息的发布、简历筛选、人才邀约、面试安排、人才录用、入职及试用期管理等。
3.建立并完善招聘管理体系,开拓招聘渠道,收集市场信息,建立公司人才库。
4.负责校园招聘,根据业务发展需求开展高校校园招聘活动。协助建立校企长期合作关系,为公司人才梯队发展储备优秀人才。
5.负责考勤、行政等管理制度监督执行。负责新员工转正事宜,注重过程管控,部门其他工作,协助完成。
6.职称和项目申报管理
7.协助完成企业文化建设。负责团建活动的组织及实施工作。
8.劳务人员管理,负责兼职人员、劳务人员管理工作,不限于合同签订、考勤统计和跟进等工
作。
9.行政后勤工作。食堂、公租房、危废等管理;
10、领导交办的其他工作其他部门的协同类工作。
岗位要求:
1.大学专科及以上学历,人力、行政管理、汉语言文学等专业;
2..有不低于2-3年的相关工作经验,有外联经验优先;
3.工作适应性强,快速达成工作目标,服从公司管理。
4.26-40岁
5.组织符合职称申报条件人员的职称申报;
专技平台各项信息审核、评审流程审批、评审结果跟进;
内部职称证书台账登记及员工职称运用;
项目申报管理。