人力资源高级经理

岗位职责
1、主导公司中高层和经营人员的绩效考核体系与差异化激励政策，量化落地绩效指标、监控执行效果、开展数据分析并输出优化方案，结合化纤行业特点推动高绩效文化建设、开展绩效辅导与沟通培训，沉淀相关方案并以绩效考核助力业务发展。
2、围绕公司战略及业务需求，梳理核心岗位人才画像、明确任职与能力标准并建立人才体系，招聘高阶人才，主导营销及管理等核心岗位人才梯队建设，设计并搭建全周期人才培育体系，促进团队整体能力提升。
3、结合涤纶纤维行业特性与企业发展定位，优化并提升组织效能，分析销售业务板块的人力资源痛点，提出解决方案并推动落地，确保高效协同。