薪酬人事经理（国际）

1、全球薪酬福利体系设计与实施。
2、国际派遣管理与税务合规。
3、国际人才招聘与配置。
4、国际人才发展与文化融合。
5、雇主品牌与数据分析。
6、指导和培养下属，提升团队成员素质及工作能力。
7、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《国际业务运营中心薪酬人事经理职位HSE职责职位HSE职责》。
8、按时高效完成领导临时安排的工作。

任职资格：

1、受教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、财务、法律、教育学、心理学或相关专业。
2、工作经验 ：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年直接负责国际/全球薪酬设计、外派管理、跨国税务合规、跨国招聘或国际人才发展/培训项目。
3、知识要求 ：①深入了解全球薪酬福利趋势和数据来源；必须熟悉国际派遣（Expatriate）薪酬包的构成和税务处理；具备与国际税务、法律、社保顾问合作的经验。
②熟悉国际主流招聘工具和方法；具备海外中高端人才的猎聘经验；有独立设计和实施培训项目的经验；了解跨国企业人才发展理论和实践。
4、基本技能：中英文流利（听说读写），能独立完成薪酬报告撰写、具备跨文化交流能力和国际视野。
5、需具备能力：极强的数据敏感度、优秀的沟通和协调能力、高度的合规意识、具备良好的服务意识。