人事专员

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块 2. 根据公司战略规划，制定并执行人力资源年度计划，支撑业务发展需求 3. 主导核心岗位及技术人才的招聘工作，建立多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量 4. 完善薪酬福利体系与绩效考核机制，激发团队积极性与创造力 5. 组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，助力员工职业成长 6. 处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系，营造积极和谐的企业文化氛围 7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源管理经验，至少5年以上同岗位工作经历，有电子、电源、制造业人力资源管理经验者持有HR相关职业资格证书者优先优先 3. 熟悉人力资源各模块工作流程，具备独立搭建人力资源体系的能力 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系及劳动争议 5. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，工作严谨、责任心强 福利待遇 - 薪资：提供行业内有竞争力的薪资待遇，具体面议 - 福利：五险、带薪年假、节日福利 - 发展：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人成长 - 其他：舒适的办公环境、融洽的团队氛围、定期团建活动等 电源公司人事部经理需深度匹配电源行业特性，核心是搭建适配研发与生产双端的人力体系，同时精通制造业人力合规与人才保留，支撑公司技术创新与产能目标。

核心能力：- 人才招聘：擅长技术型人才（如电源研发工程师、电气工程师）与生产型人才（如车间技术工、质检员）的招聘，能搭建行业专属人才库与渠道。 - 合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》，能处理生产车间加班核算、工伤认定、员工关系等问题，规避用工风险。 - 人力规划：可结合电源产品研发周期、生产旺季需求，制定弹性人力配置方案，平衡人力成本与生产效率。 - 激励设计：能针对研发团队（侧重项目奖励）与生产团队（侧重产能/质量激励），设计差异化绩效与薪酬体系，提升核心人才留存率。 3. 综合素养：具备强跨部门协作能力（需高频对接研发部、生产部），逻辑清晰，能快速响应业务端人力需求，抗压性强。