更新于 1月20日

电力工程师(规划方向-泉州石狮驻点)

1-1.2万
  • 泉州石狮市
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

职位描述

电气工程电力设计工程技术与设计服务咨询服务电力/水利/热力/燃气
工作地点:泉州石狮(2名)

【工作职责】

1、承担省级、地市级、县域的电网数据分析、负荷预测、方案制定、方案优选、成效评估等工作;
2、承担电网高质量发展、供电可靠性提升、能源互联网、新型电力系统等电力电网的前沿技术研究工作;
3、负责问题解决及项目成果优化;
【岗位要求】
业务技能要求:
(1) 电力系统专业基础良好,电网概念清楚,有过科研院所、大型设计院工作、实习经历,从事过电网规划、配电网规划研究或有电力系统可靠性研究等相关经验者优先。
(2) 熟练掌握AUTOCAD,熟悉常用的office办公软件, 熟悉BPA或PSASP电力系统分析和计算软件。
(3)具有良好的沟通能力,刻苦、敬业、有上进心,有良好的团队合作精神。对技术有激情,喜欢钻研,能快速接受和掌握新技术,有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求:
(1) 电气工程/自动化/新能源科学等相关专业,本科及以上学历,英语通过四级及以上
(2) 熟悉电力系统设计、电力系统规划、电力系统潮流计算、短路计算等专业知识。

【福利保障】

社会保险、住房公积金、补充保险、交通补助、午餐补助、通讯补助、健康体检、集体旅游,过节费、员工活动经费、出差补贴、结婚(初婚)慰问金、生育(初生)慰问金、员工无息借款(重大开支借款,如:购房)、公司重大节庆补助、培训补助、科研攻关专项经费等等。
职位福利:五险一金、年终分红、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、免息房贷
职位亮点:国内Top3的电力咨询平台!

工作地点

泉州石狮市九二路

职位发布者

张伟/主管

三日内活跃
立即沟通
公司Logo天地电研(北京)科技有限公司
天地电研(北京)科技有限公司是北京市高新技术企业,位于北京市中关村软件园。经过十几年的发展和壮大,目前已经具有工程咨询资质和工程设计资质,是中关村双软认证企业。公司专注于从事电网分析、电网规划、城市电网优化、工程项目咨询、电力系统软件开发和电力企业科技项目研究,主要管理和技术骨干均有多年电力系统科学研究积淀、工程经验极为丰富。总部位于北京市中关村软件园区,设有总经办、规划部、设计部、研发部、财务部,下设杭州分公司、广州分公司、武汉分公司,杭州分公司办公地点位于杭州市西湖区,广州分公司办公地点位于广州市天河区,武汉分公司位于武汉洪山区业务覆盖东北、华北、华南、华东、华中等全国大部分地区。公司现拥有国内知名院校和科研单位的博士多人,以具有海外资深工作经验的工程博士、硕士为主体,以本科工程技术人员为骨干,构成了一支实力雄厚、朝气蓬勃,极具创新、实践经验的科研队伍,公司所有员工均为国家重点电力院校以及211及以上大学电力系统本科以上学历。公司正努力打造国内电力规划、软件开发以及技术服务的龙头地位。天地电研秉承“学习、研究、创新”大旗,为用户提供高品质、个性化的服务,强调研究电网的实际问题、在学习和研究中大胆创新,反对基于模版的流水线产品。天地电研提倡“顶天立地”式的学术研究氛围,理论研究追求顶天、工程项目要求立地。在实际工程项目实施过程中,要求“上看天(架空线)下看地(电缆)”,这样才能提供优质的、有针对性的、个性化的、能解决用户实际问题的咨询服务。“高品质个性化的服务理念”为天地电研赢得了用户的信赖和忠诚,截至2018年底,已经成功应用于国内3个直辖市、18个省的120个城市千项深度电网规划项目中,以及近百项供电企业以及电网公司的科技项目。公司业绩遍布全国经济发达城市和地区。拥有国内外大量的第一手城网规划资料以及国内最为丰富的规划经验,为所开发软件的实用性提供了最有力的保证。随着企业的迅猛发展壮大,逐步成为是国内电网规划市场的领先者,是电网规划行业的品牌企业。在行业内和用户处拥有良好的口碑。二:企业优势技术开发及技术攻关优势:十几年来在电网规划领域积累的雄厚科研实力,公司自主研发完成了的城市电网规划计算机辅助决策系统在整体上达到了国际先进水平。理论与应用成果多次获奖。多次组织全国性的电网规划学术活动,与国家电力公司、中国电机工程学会城市供电专委会有着长期的合作关系,并多次参与规划、评估的技术导则的制定工作,能及时掌握城市电网规划领域的最新动态,保证所开发软件的先进性。与此同时已在北京、浙江、江苏、广东、湖北等地区开展了大量的规划工作,对电网规划工作具有深刻的理解,从而保证所开发软件能满足实际要求。品牌建设:公司正逐步从技术攻关、咨询质量提升以及员工自身能力等角度打造国际一流的电网技术服务品牌。人文关怀:公司特别注重人才建设,始终把人才作为企业的核心竞争力,努力让每位员工分享企业发展所带来的物质和精神成果。对人才的培养和使用做到充分地发挥和充分地尊重,与此同时,还对员工进行了很多针对性的培养和利用。
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