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职位描述
管理层培训拓展培训企业文化培训内部培训外部培训中级人力资源管理师高级人力资源管理师医药制造生物工程化工
岗位职责
一、人才发展体系建设与管理
1、结合医药行业政策（如 GMP、GSP 等合规要求）和企业战略，制定人才发展中长期规划，明确各层级、各岗位（生产、研发、质量、合规等）人才标准。
2、搭建全生命周期人才梯队，重点推进管理干部、技术骨干、高潜人才、新员工的培养体系，设计晋升通道与成长路径。
3、建立人才测评与盘点机制，通过专业测评工具识别人才短板，输出人才发展诊断报告，为培养计划制定提供依据。
二、培训体系建设与统筹管理
一、人才发展体系建设与管理
1、结合医药行业政策（如 GMP、GSP 等合规要求）和企业战略，制定人才发展中长期规划，明确各层级、各岗位（生产、研发、质量、合规等）人才标准。
2、搭建全生命周期人才梯队，重点推进管理干部、技术骨干、高潜人才、新员工的培养体系，设计晋升通道与成长路径。
3、建立人才测评与盘点机制，通过专业测评工具识别人才短板，输出人才发展诊断报告，为培养计划制定提供依据。
二、培训体系建设与统筹管理
1、构建符合医药行业特性的培训体系，涵盖合规培训、岗位技能培训、职业发展培训、领导力培训等核心模块。
2、制定年度 / 季度培训计划，统筹总部及各生产基地、子公司的培训执行，确保培训覆盖生产安全、药品质量、合规操作等关键领域。
3、完善培训管理制度，包括培训审批、学员管理、师资管理、效果评估等流程，保障培训工作规范化运行。 三、培训内容开发与资源整合
1、聚焦医药行业核心需求，开发合规、生产工艺、质量控制、研发技术、安全生产等专业课程，同步更新行业政策相关培训内容。
2、整合内外部培训资源，培养内部专业讲师（如生产技术骨干、合规专家），甄选符合行业标准的外部培训机构与课程。
3、推动培训形式创新，结合医药岗位实操需求，采用线上课程、实操演练、案例研讨、合规模拟考核等多元化培训方式。
四、培训效果评估与优化
1、建立多维度培训效果评估体系，通过考试、实操考核、工作绩效跟踪、合规达标率等方式，评估培训成效。
2、收集学员反馈、业务部门意见及行业动态，持续优化培训内容、课程设计与培养方案，提升培训针对性和实用性。
3、输出培训效果分析报告，向管理层汇报培训投入产出比，为人才发展策略调整提供数据支持。
五、项目与协作
1、与生产、研发、质量、合规等业务部门紧密协同，精准识别岗位培训需求，确保培训与业务发展匹配。
2、其他依据企业发展规划需要支持的人才与培训的项目类工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上大型平台或公司的人才发展与培训管理经验；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；
1、与生产、研发、质量、合规等业务部门紧密协同，精准识别岗位培训需求，确保培训与业务发展匹配。
2、其他依据企业发展规划需要支持的人才与培训的项目类工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上大型平台或公司的人才发展与培训管理经验；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；
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工作地点
临沂罗庄区山东罗欣药业集团股份有限公司
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职位发布者
顾先生/招聘HR
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山东罗欣药业集团股份有限公司山东罗欣药业集团股份有限公司是集药品研发、生产、贸易及医疗健康服务为一体的大型医药企业集团，自2006年开始连续进入中国制药工业百强企业，自2011年连续被评为中国医药研发产品线最佳工业企业，是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家质量标杆企业、国家知识产权示范企业，并被中国医药经济报评为中国十大最具成长力药企。集团始终坚持“科技兴企”的战略方针，在上海张江高科园内设立了科研中心，承担集团高科技项目的研发和高科技人才的培养，和总部形成了丰富的科研体系，强势推动新药开发。目前公司正积极布局创新研发，正全面推进仿制药一致性评价工作，为企业发展奠定了坚实的后劲和基础。公司建有化药（原料药与制剂）、中药等多个生产基地，拥有粉针剂、冻干粉针剂、固体制剂、大小容量注射剂、化学原料药、头孢菌素类原料药、中药等七十多条生产线，300多个品规的产品投放市场。公司正在加快扩展特色原料药国内、外销售，抓住全球仿制药增长和跨国生产转移的机遇，打造高端规模化原料药生产、出口、贸易基地。罗欣集团始终秉承“回报员工、回报客户、回报股东、回报社会、固强企业”价值观，诚邀您的加盟，携手并进，传递健康，共创辉煌！
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