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国际法务单机

1-2万
  • 昌吉昌吉市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

电气机械/电力设备
岗位职责:
1.单机类出口合同全流程风险管理:负责变压器、电抗器、备品备件等单机类产品出口合同的起草、谈判与审核。主导关键条款(如价格术语、支付方式、法律适用、争议解决)的设计,平衡交易效率与风险管控。
2.国际贸易全链条合规与执行保障:系统管理出口业务涉及的海关、外汇、出口管制、经济制裁、原产地规则等合规事宜,确保单证合规。独立审核信用证等支付单据,识别并化解潜在欺诈与拒付风险。
3.跨境支付与金融工具法律风险管控:针对电汇、托收、信用证、保函等各类跨境结算方式,制定相应的合同保障条款及内部操作风控指引,防范支付环节风险。
4.国际商事争议解决与债权清收:作为主责人,处理单机业务引发的国际货物买卖纠纷、产品质量海外索赔、代理合同纠纷等案件。主导或参与在境外仲裁机构或法院的诉讼程序,负责境外律师的选聘、管理与协同工作。
5.国别贸易法律环境深度研究与预警:持续跟踪研究重点出口市场及潜在市场的贸易、海关、产品责任、消费者保护等法律法规与政策动向,定期输出《国别法律风险研判报告》,为市场策略提供法律依据。
6.诉讼案件跨领域支持与能力拓展:在专注单机类业务争议的同时,作为重要成员参与工厂其他类型重大、复杂涉外争议案件(如成套项目纠纷、跨境知识产权争议)的办理,以积累综合性的国际诉讼与仲裁经验。
7.海外客户与代理商资信法律评估:协助业务部门对海外新客户、代理商进行法律层面的资信调查与评估,审核代理协议,防范代理关系中的法律风险。
8.外聘律师资源管理与知识沉淀:负责单机业务领域境外律师库的建立、维护与效能评估。系统整理和提炼典型案件、法律研究成果,形成该业务线的专项知识库。

任职资格:
1.学历与知识:大学本科及以上学历,法学相关专业,持有法律职业资格A证书;精通国际商法、国际贸易法、合同法、跨境投资法律;熟悉国际仲裁规则;了解电力装备制造行业业务模式与运营特点,具备沙特及中东地区法律知识者优先。
2.技能与资质:英语可作为工作语言,能熟练以英文起草、审阅法律文件并参与商务谈判;掌握Office办公软件、合同管理系统及常见企业信息化平台;具备海外法律执业资格或相关国际法律资质(如ICC仲裁培训证书等)者优先;掌握阿拉伯语者优先。
3.工作经验:具有5年以上跨国大型制造业或知名律所国际法务/涉外法律工作经验,其中至少2年专注于国际设备贸易、跨境投资项目或海外工程法律支持;有同行业标杆企业涉外法务岗位经验者优先。
4.综合素质:具备优秀的跨文化沟通能力、商务谈判能力及复杂项目协调能力;逻辑清晰,风险意识强,能独立解决问题;责任心强,能适应高强度工作及海外出差。
5.职级与背景:曾担任股份公司或大型企业集团国际法务骨干,或在外所、知名律所有独立负责涉外项目经历;有电力能源行业法律实务经验者优先。
6.国际化经历:具有海外工作、学习或长期支持跨国项目经历,熟悉国际商业环境;有中东尤其是沙特地区法律实务经验者优先考虑。

工作地点

昌吉市昌吉特变电工总部研发大楼

职位发布者

桑凯/人事经理

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公司Logo特变电工股份有限公司新疆变压器厂
特变电工股份有限公司(TBEA Co.,Ltd.)简称特变电工(A股票代码:600089),总部位于新疆昌吉市北京南路189号。公司综合实力位居世界机械500强224位、中国企业500强304位、中国机械100强第9位,连续十年蝉联新疆装备制造业第1位。2015年全面建成有国际竞争力和品牌影响力的500亿高新技术企业集团,实现“人均劳动生产率、人均利润、人均销售收入同比2012年翻一番,员工收入同步增长,提前五年建成小康企业”,实现“特变电工梦”。新疆变压器厂作为特变电工股份有限公司的母体企业和全资子公司拥有一大批国内外知名的变压器研发专家,员工近两千人。是全国首家荣获“中国驰名商标”和“中国名牌产品”两项荣誉的变压器生产厂家,现已成为中国机电行业骨干企业、国家变压器定点生产企业、全国城乡电网建设与改造重点推荐生产厂家、全国首批专利试点示范企业。公司具备研发生产单台容量100万kVA、电压等级1000kV级及以下的电力变压器、并联电抗器,同时具备±1100kV直流换流变压器、330kV级及以下牵引变压器等千余种产品的研发、生产制造能力。2013年12月23日,国务院正式批复了安哥拉北部电网索约-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV输变电建设工程承贷方案和承保意向书,标志着新疆变压器厂首个海外超大型输变电成套项目合同正式落地。项目合同金额达11.8亿美元,是特变电工迄今为止合同金额最大的输变电成套项目。特变电工股份有限公司新疆变压器厂拥有完善的人才培养晋升激励机制,双通道的职业发展路径。针对普通员工、中层管理者、高层管理者的群鹰计划,有效的实现职业成长,通过传、帮、带,师徒制、入职培训、新员工集训、岗位技能提升培训、对标学习等多样化的培训模式帮助员工成长,同时通过竞聘、人员输出等实现员工职业成长与发展。展望未来特变电工新变厂将实现由制造型企业向系统集成商、运营商、服务商、物流商的转型升级,依托高端制造业,做优、做精、做强、做先制造主业,深化产业结构调整,推动服务业转型升级。“十二五”末实现销售收入50亿,“十三五”力争实现销售收入100亿,打造百亿级企业。以下岗位一经录用公司将提供“六险两金”、福利购房、员工公寓、食堂、集体婚礼、员工关爱、节假日福利等。
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