人力专员/助理

一、工作内容
1、招聘管理
1.1、岗位画像、简历筛选、线上邀约、初试/复试、候选人跟进等相关工作；
1.2可接受短期出差，组织/参加校园招聘工作；
1.3员工入、转、调、离等相关手续办理。
2、培训管理
2.1组织/协调年度培训计划，规划全员学习路径；
2.2主持新员工入职培训；
2.3协调/监督各部门培训计划完成进度。
3、社保管理
3.1劳动合同的签订/续签/解除；
3.2五险、补充医疗、商业险等新增/接续/中断/注销等手续；
3.3年度稽核及对公（社保局、劳动监察等）外联工作。
4、行政管理
4.1各类人事系统的数据及更新，各类报表的汇总；
4.2协助行政专员发放办公用品/劳保用品；
4.3组织、策划、实施员工活动（年会/运动会/团建会等）；
4.4完成总经理及总监交代的其他事项。
二、岗位要求：
1、20岁—35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、1年—3年工作经验（优秀应届生除外）；
3、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作能力；热爱人力资源工作，有较强的学习能力、人际沟通能力及团队合作精神；
4、其他
4.1工作时间：8小时/天，单休；
4.2职位福利：包住、餐补、六险/商业险、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、年轻化团队、员工旅游等；
4.3工作经验优秀或有管理经验者，薪资可面议；