主要职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系，优化薪酬体系与激励机制
2. 负责公司人员招聘、录用、培训与绩效管理
3. 组织制定和修订人事制度、流程与标准，处理劳动关系与员工关系事务
4. 办公室日常管理
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类专业
2. TOG\TOB制造业类型企业3年以上HR管理经验
3. 熟悉绩效考核、薪酬管理及招聘体系建设
4. 具备良好的沟通能力与执行力
5. 高度的责任心和自驱力，对待工作积极主动