职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师中级人力资源管理师山东籍新媒体产业互联网平台人力资源
职位描述：
- 人才战略规划： 基于业务发展需求，进行人才供需预测，制定关键人才（高管和核心岗位）的吸引、获取、发展和保留策略；
- 招聘配置优化： 监督并指导建立高效的人才招聘体系，确保及时获取高质量人才；优化人才内部配置与流动机制；
- 人才培养体系： 构建和完善覆盖全员的培训与发展体系，提升组织能力与员工胜任力；
- 绩效管理体系： 设计、实施并持续优化绩效管理制度，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展；
- 薪酬福利战略： 制定具有市场竞争力的整体薪酬福利策略，确保内部公平性和外部竞争力，有效激励和保留人才；
- 员工关系与企业文化： 塑造、维护和推广积极健康的组织文化和价值观；建立有效的员工沟通渠道；预防和处理重大员工关系问题与劳动争议，维护和谐劳资关系；
- 组织效能提升： 优化组织结构、流程与文化，提升组织效率与敏捷性；
- 团队卓越运营： 领导建设管理并发展高素质人力资源团队，提升部门效能。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA 是显著加分项；
- 5年以上多元化、复杂化的人力资源领域全面管理经验，至少1年互联网公司担任人力资源部门负责人（如HRD）或高级人力资源经理（直接向HRD或高管汇报）的战略性领导经验。
- 具有管理一定规模员工群体和领导多元化HR专业团队的成功经验。
- 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
- 强大的人际沟通、协调和决策能力；
- 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
- 具备创新精神和团队合作精神。
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