职位描述
3.制定招聘计划，拓展多元化招聘渠道（猎头、行业峰会等），确保人才引进与公司战略匹配。
4.设计领导力发展项目、核心员工培养计划，推动内部人才晋升机制，建立后备人才库，降低核心人才流失风险。
5.组织员工的专业培训，提升团队整体能力。
6.对标行业及上市公司薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬结构（固定薪酬、绩效奖金、长期激励等），确保薪酬方案符合公司财务预算及监管要求。
7.管理员工福利（社保、公积金、商业保险等），确保合规性，并根据公司业绩调整福利政策。
8.建立与公司战略挂钩的绩效管理体系（如 KPI、OKR），组织各部门实施绩效评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。
10.推动跨部门协作机制，解决组织内沟通壁垒，确保战略落地顺畅。
11.主导企业文化建设（如价值观、品牌形象融入），增强员工认同感与归属感，塑造符合公众公司形象的团队氛围。
12.处理员工关系问题（如劳动争议、离职面谈），维护和谐劳动关系；组织员工活动，提升团队凝聚力。
13.领导人力资源部团队，明确岗位职责与工作目标，进行日常辅导与绩效考核，提升团队专业能力。
14.制定部门预算，合理分配资源，确保人力资源工作高效开展。
15.建立人力资源数据统计体系（如人员结构、流失率、人工成本等），定期编制分析报告，为管理层决策提供数据支持。
16.配合公司年报、半年报中人力资源相关数据（如员工数量、薪酬总额）的统计与披露，确保数据准确无误。
17.配合上市公司审计、监管检查中的人力资源相关工作，提供合规证明文件及资料。
工作地点
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公司信息
公司介绍
东莞市华立实业股份有限公司，成立于1995年，2017年在上海证券交易所主板上市（股票代码：603038）。从装饰复合材料领域起步，坚持守正创新，传承工匠精神，历经30载，发展成为包括家居建材业务、智慧水务业务、膜滤材料业务、产业数智化业务的综合型控股企业。致力于用高水平研发引领行业进步，用科技创新满足人民对美好生活的向往，用数智化技术赋能产业升级。 本次参赛的核心商标为第20类26409921号“华立”商标，属于公司家居材料板块。该板块是以饰边条和饰面板为主，主要用于板式家具、室内装潢以及商业空间打造。 饰边条产品品类包含ABS/PVC/HM/激光封边条、异型材等。产品具有绿色环保、印刷纹理效果逼真、耐候性出色、色牢度级别高、“封边无缝”效果、粘结强度大等优点。 饰面板产品品类包含欧松板﹑柠芯板﹑多层实木板等。产品拥有日本F4星与国标ENF级双环保体系认证、进口饰面进口钢板﹐稳定性好﹐花色众多。 华立家具封边连续十年中国销售额第一，分别被广东省橱柜业商会和东莞定制家居行业协会评为“封边条领军品牌”，被中国建博会（广州）、中国木材与木制品流通协会评为“2024年中国家居行业强国品牌”，被新浪家居评为“封边领导品牌”。参赛核心商标“华立”被广东商标协会重点商标保护委员会纳入广东省重点商标保护名录。 华立股份是中国饰边条重要行业标准的主导制定者，华立旗下拥有国家认可委员会（CNAS)认可实验室和省级工程技术研究中心。部分获奖：广东省名优高新技术产品；创新东莞科学技术奖；2024大家居建装行业百新品；红棉设计奖·2024年度产品设计奖；全球表面装饰原创设计秀“紫檀作品”和“花梨作品”；金定奖饰面材料类“金奖”、“银奖”、“最佳人气奖”和“网络最受欢迎奖”；2021年度喜马拉雅·设计之巅奖“家居产品设计优秀奖”和“高定材料设计优秀奖”等。 华立股份30年来持续在包含但不仅限于国内外展会、产品纸箱、广告宣传、业务函件、票据、合同、企业公众号等中使用商标，每年广告投入数百万元。近三年，取得良好的经济和社会效益，获得“常平镇2021年度效益贡献企业（工业）”、“常平镇2023年度规模价值贡献企业 工业企业 第16名”和“常平镇2024年度主营业务收入前20名工业企业”荣誉。