更新于 9月12日

人事经理主管

8000-16000元
  • 郑州中牟县
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展高级人力资源管理师上市公司大型企业
1.建立健全人力资源全流程制度(招聘、薪酬、绩效、考勤、离职等),确保制度符合劳动法律法规及上市公司内控要求,定期更新以适配监管政策变化(如社保公积金新规、个税政策调整)。
2.牵头组织人力资源合规审计,防范劳动纠纷及合规风险,保障公司信息披露中人力资源相关内容的真实性、准确性。
3.制定招聘计划,拓展多元化招聘渠道(猎头、行业峰会等),确保人才引进与公司战略匹配。
4.设计领导力发展项目、核心员工培养计划,推动内部人才晋升机制,建立后备人才库,降低核心人才流失风险。
5.组织员工的专业培训,提升团队整体能力。
6.对标行业及上市公司薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬结构(固定薪酬、绩效奖金、长期激励等),确保薪酬方案符合公司财务预算及监管要求。
7.管理员工福利(社保、公积金、商业保险等),确保合规性,并根据公司业绩调整福利政策。
8.建立与公司战略挂钩的绩效管理体系(如 KPI、OKR),组织各部门实施绩效评估,推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。
9.根据业务发展需求,提出组织架构调整建议,明确部门职能与岗位职责,提升组织效率,支持公司规模化发展。
10.推动跨部门协作机制,解决组织内沟通壁垒,确保战略落地顺畅。
11.主导企业文化建设(如价值观、品牌形象融入),增强员工认同感与归属感,塑造符合公众公司形象的团队氛围。
12.处理员工关系问题(如劳动争议、离职面谈),维护和谐劳动关系;组织员工活动,提升团队凝聚力。
13.领导人力资源部团队,明确岗位职责与工作目标,进行日常辅导与绩效考核,提升团队专业能力。
14.制定部门预算,合理分配资源,确保人力资源工作高效开展。
15.建立人力资源数据统计体系(如人员结构、流失率、人工成本等),定期编制分析报告,为管理层决策提供数据支持。
16.配合公司年报、半年报中人力资源相关数据(如员工数量、薪酬总额)的统计与披露,确保数据准确无误。
17.配合上市公司审计、监管检查中的人力资源相关工作,提供合规证明文件及资料。

工作地点

郑州中牟县华立股份运营总部

职位发布者

周女士/人事经理

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公司Logo华立股份
东莞市华立实业股份有限公司,成立于1995年,2017年在上海证券交易所主板上市(股票代码:603038)。从装饰复合材料领域起步,坚持守正创新,传承工匠精神,历经30载,发展成为包括家居建材业务、智慧水务业务、膜滤材料业务、产业数智化业务的综合型控股企业。致力于用高水平研发引领行业进步,用科技创新满足人民对美好生活的向往,用数智化技术赋能产业升级。本次参赛的核心商标为第20类26409921号“华立”商标,属于公司家居材料板块。该板块是以饰边条和饰面板为主,主要用于板式家具、室内装潢以及商业空间打造。饰边条产品品类包含ABS/PVC/HM/激光封边条、异型材等。产品具有绿色环保、印刷纹理效果逼真、耐候性出色、色牢度级别高、“封边无缝”效果、粘结强度大等优点。饰面板产品品类包含欧松板﹑柠芯板﹑多层实木板等。产品拥有日本F4星与国标ENF级双环保体系认证、进口饰面进口钢板﹐稳定性好﹐花色众多。华立家具封边连续十年中国销售额第一,分别被广东省橱柜业商会和东莞定制家居行业协会评为“封边条领军品牌”,被中国建博会(广州)、中国木材与木制品流通协会评为“2024年中国家居行业强国品牌”,被新浪家居评为“封边领导品牌”。参赛核心商标“华立”被广东商标协会重点商标保护委员会纳入广东省重点商标保护名录。华立股份是中国饰边条重要行业标准的主导制定者,华立旗下拥有国家认可委员会(CNAS)认可实验室和省级工程技术研究中心。部分获奖:广东省名优高新技术产品;创新东莞科学技术奖;2024大家居建装行业百新品;红棉设计奖·2024年度产品设计奖;全球表面装饰原创设计秀“紫檀作品”和“花梨作品”;金定奖饰面材料类“金奖”、“银奖”、“最佳人气奖”和“网络最受欢迎奖”;2021年度喜马拉雅·设计之巅奖“家居产品设计优秀奖”和“高定材料设计优秀奖”等。华立股份30年来持续在包含但不仅限于国内外展会、产品纸箱、广告宣传、业务函件、票据、合同、企业公众号等中使用商标,每年广告投入数百万元。近三年,取得良好的经济和社会效益,获得“常平镇2021年度效益贡献企业(工业)”、“常平镇2023年度规模价值贡献企业工业企业第16名”和“常平镇2024年度主营业务收入前20名工业企业”荣誉。
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