人资总监

工作内容：
1.负责根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织编写各部门职能及各岗位职责说明书；
3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据集团业务发展规划，协助制定薪资福利管理制度及薪资激励体系，并组织实施，监控人力资源成本；
6.制定绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
7.设计适合集团的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
8.实施人才发展储备计划，制定内部晋升机制和自荐机制，为集团培养优秀人才；
9.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
10.负责员工关系管理维护，定期组织员工满意度调查、组织策划员工拓展活动、重大节日活动及员工福利活动；
11.构建和谐员工关系，及时处理集团管理过程中的各项人力资源问题，督办集团重大工作事项的执行与落实；
12.负责有效管理推进人力资源部门日常管理工作。
任职资格：
1.年龄28-45岁，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科及以上学历；
2.有5年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，擅长薪酬绩效体系的设计，有农资行业从业经验者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利待遇：
岗位工资+年终奖+节日福利+五险+法定假+带薪假+良好晋升机制