岗位职责:
1、负责公司招聘计划的制定和执行,包括筛选简历、面试安排等;
2、协助公司制定培训计划,并组织培训活动,以提高员工的业务能力和综合素质;
3、协助公司进行招聘活动,包括制作招聘广告、筛选简历等;
4、协助公司执行员工绩效考核和薪酬福利计划,包括制定考核标准、审核绩效奖金等;
5、协助公司进行员工关系维护,处理员工纠纷,以及优化员工关系等;
6、协助公司进行人力资源统计和分析,为公司的战略决策提供支持。
任职要求:
1、大学本科或以上学历,人力资源管理专业专业等优先;
2、不限工作经验,有招聘、培训等人力资源管理经验的候选人优先;
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识,有责任心,敢于挑战;
4、熟练掌握人力资源管理各项技能,如招聘技巧、培训技巧、绩效考核技巧等;
5、 具备较强的适应能力和抗压能力,能够接受轮岗。