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绩效考核专员(双休)

5000-8000元
  • 台州路桥区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员人力资源服务
工作内容:
1、协助建立并落实公司绩效考核体系,包括目标设定、监督评估和奖惩机制等;
2、参与绩效数据的收集、整理和分析,为决策提供有益参考和支持;
3、组织和协调各部门的绩效考核工作,确保考核结果的公正和客观;
4. 组织和实施绩效奖惩措施,并对结果进行跟踪和汇报;
5、制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度,保证其符合法规和公司的实际需要;
6、定期开展绩效培训和辅导,促进团队成员的共识。
岗位要求:
1、大专以上学历,3年及以上绩效管理相关工作经验,工商管理,人力资源管理相关专业优先;
2、具备扎实的绩效管理知识,能够独立完成绩效评估相关工作;
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调;
4、注重细节,具备较强的分析和解决问题的能力。
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工作地点

台州市-路桥区-海昌路滨海工业区海昌路1188号

职位发布者

应智炜/人事

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公司Logo浙江吉鑫祥叉车制造有限公司
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司,成立于2006年,经营范围为叉车及门架总成、叉车属具及叉车配件、蓄电池搬运车、液压搬运车、旅游观光车、液态工程机械设备研发、制造、销售,发动机销售。占地面积150余亩,厂房面积8万平米。公司积极引进吸收国际先进叉车制造企业的技术和管理,开拓创新,开发出具有吉鑫祥风格的系列叉车产品,在叉车行业塑造出高端、绿色、环保、节能的品牌形象。公司聘请著名影星何政军为长期形象大使。综合实力进入中国叉车制造业前十强。吉鑫祥叉车在2010年度被评为国家高新技术企业,2011年被评为浙江省最具有价值投资100强等荣誉称号。公司以“投入、忠诚、主动、勤奋”为企业精神,创建充满活力的企业文化。公司始终坚持“持续改进、追求卓越,提供优质产品和服务,让用户满意”的宗旨,顺应中国制造业发展需要,建立多个具有竞争优势和增长潜力的专业市场,为长三角、珠三角等生产制造业上下游资源整合和分工协作提供专业的增值服务,通过创新驱动传统产业转型升级,为企业持续发展注入源头活力。公司不仅是国家重点高新技术企业,还培育了1个省级研发中心、1个国家火炬计划,同时年申报专利达10个以上。吉鑫祥叉车正努力打造具有强势品牌文化、强大综合实力、跻身于国内制造业的一流企业行业。
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