400-885-9898
职位描述
汽车管理经验集团公司经验薪酬福利组织发展培训通用设备制造汽车研发/制造汽车零部件
岗位职责:
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪；
2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展；
4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作；
1、根据公司的组织战略搭建并完善培训体系，负责年度培训计划的编制、审核、落实，对培训效果进行评估跟踪；
2、建立并完善内部讲师管理体系，选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师培养提供咨询和指导，提升培训质量及效果；
3、拓展培训渠道和培训资源，搭建公司各层级、各职能的课程体系，组织开发相关课程及标准化培训教材、培训工具, 辅助培训有效开展；
4、根据公司发展情况与业务数据分析，组织相关专题、项目或重大培训活动的调研、组织、策划、实施成效等项目管理与推进；
5、组织推进人才梯队建设、人才测评、人才发展路径与考评等人才体系相关工作；
6、执行上级交办的其他工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄30-45，形象端正，普通话标准；
2、5年以上企业培训及人才发展工作经验，有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估，有企业培训体系搭建，人才体系搭建，有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验；
3、有课程开发与编写、公众演讲能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；
2、5年以上企业培训及人才发展工作经验，有丰富的培训项目设计和落地经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估，有企业培训体系搭建，人才体系搭建，有关键岗位人才培养、营销人才培养、管培生培养执行经验；
3、有课程开发与编写、公众演讲能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；
4、踏实、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
职位福利：五险一金、全勤奖、员工旅游、节日福利
工作地点
平湖市浙江省嘉兴市平湖经济开发区昌盛路1000号
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职位发布者
周先生/HR
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浙江欧迪恩传动科技股份有限公司浙江欧迪恩汽车零部件有限公司是一家集研发、设计、制造于一体的专业化汽车球笼式等速万向节、驱动轴总成的制造厂商。公司借助了集团成熟的制造经验和国际化的管理模式，经过规范化、系统化的生产和管理，现已成为中国乃至全球汽车等速万向节市场上一家极具竞争力的公司。目前欧迪恩公司所属的工厂以及合资与合作的工厂共有3家，直属员工1200多人，其中技术人员50多人，公司的年生产能力已经达到600万只球笼和120万只传动轴，球笼的型号超过2500种，传动轴的型号超过2000种，产品新型号的开发速度达到每个月100余种，产品远销美洲，澳洲，东南亚，中东等五十几个国家和地区，类型覆盖了国内外市场上绝大部分车系的产品需求，各项质量指标在同行业厂家中处于领先地位。
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