岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定人力资源及行政管理工作规划，支撑业务目标实现。提供组织优化、人才配置及管理效能提升建议；
2、统筹业务板块人才招聘，建立关键岗位人才池，确保业务团队快速补位。推动业务部门用人需求与人才供给的动态平衡；
3、制定业务团队能力提升计划，提升员工留存率；
4、根据公司的绩效考核制度，完成绩效考核实施，推动绩效结果与业务目标对齐；
5、根据公司的薪酬制度，对业务板块的人员薪酬福利进行管理，完成工资核算和统计工作；
6、处理劳动争议与员工投诉，维护良好的劳资关系。推动企业文化在业务部门的落地，增强团队凝聚力与归属感。统筹办公环境、固定资产、后勤服务（如车辆、茶歇等）等日常运营管理。优化行政流程，控制成本并提升服务效率；
7、执行人事、行政管理制度，确保符合法律法规及总部管控要求。主导针对人事工作的审计、风险防控（如劳动法合规、制度履行等）；
8、深入业务部门，理解业务痛点，提供定制化人力资源解决方案。支持业务团队搭建、关键人才盘点与梯队建设；
9、领导人事行政团队，提升专业能力与服务意识；
10、其他领导安排的专项工作；
任职资格
1、本科以上学历，8年以上人力资源及行政管理经验，3年以上同岗位经验；
2、熟悉劳动法、薪酬绩效管理，具备业务敏锐度；
3、跨部门沟通能力、抗压能力、战略思维与执行力；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、具有体育用品行业、耐用品行业、服装行业优先。