【阳光人寿 | 区经理招聘】

汇聚英才，点亮未来——寻找下一个卓越团队的掌舵者！
您是否渴望打造一支精英团队，在保险金融的广阔蓝海中破浪前行？
您是否期待一个平台，能让您的领导才能、经营智慧与公司战略同频共振？
阳光人寿，作为国内领先的保险金融服务集团，我们坚信“人”是公司最宝贵的财富。现因业务快速发展需要，我们诚挚地邀请有梦想、有魄力、有担当的精英人才加入，担任营业区区经理这一核心领导岗位，共同书写事业新篇章。
一、 岗位亮点：为什么选择成为阳光的区经理？
核心领导地位：全面负责营业区的业务拓展、经营管理和队伍的建设，是机构发展的“首席执行官”。
清晰的战略支撑：您将直接落实公司战略，分解并执行年度计划，真正参与到公司战略的市场落地中。
强大的资源支持：公司提供完善的培训体系、清晰的“基本法”指引及全方位的后援支持，助您精准发力。
广阔的发展平台：这是迈向更高管理层的核心阶梯，为您提供无限的职业发展可能性。
二、 关键职责：您将扮演的角色
战略执行与业务规划者：负责将总公司战略目标转化为本区的可执行方案，制定并推动营销计划，确保保费任务达成。
团队打造与人才发展官：运用专业的增员技术，持续为团队注入新鲜血液；通过有效的会议经营和辅导，激发团队潜能，推动队伍专业化、规模化发展。
经营分析与风险管控专家：深度分析经营数据，监控业务品质，并具备出色的风险合规意识，确保业务稳健、合规运行。
市场开拓与销售推动者：精通产品与营销，能带领团队在不同应用场景下有效推动产品销售，提升市场占有率。
三、 我们期待这样的您：
基本资质：年龄38周岁以下，本科及以上学历。
经验背景：拥有3年及以上保险行业工作经验，并具备前台相关岗位（如销售、团队管理等）管理经验。
能力模型：我们尤为看重您在以下领域的熟练能力：
团队经营力：深刻理解并能有效落地渠道“基本法”，善于驱动团队的维持、晋升与发展。
人才吸引力：具备“伯乐”的慧眼，精通面试与谈判，能快速识别并吸引优秀人才。
会议经营力：能够通过经营分析会、专项会议等有效追踪业务进展，及时辅导，精准管理。
风险合规力：将合规经营融入血液，能敏锐识别并管控业务风险。
文化认同感：认同阳光企业文化，并具备将公司战略向团队清晰解读和传递的能力。
四、 加入阳光，您将获得：
行业内极具竞争力的薪酬福利（基薪+高额绩效奖金+年度奖金）及完善的福利保障体系。
系统化的高端管理培训和清晰的职业发展路径。
一个开放、共赢、尊重人才的事业平台，与公司共同成长。
如果您正是那位能“抓好业务、带好队伍、管好经营”的将才，请立即行动！
欢迎发送您的简历至【招聘邮箱】，邮件主题请注明：“应聘区经理-姓名-当前公司”。
阳光人寿，虚位以待，与您携手，共创阳光灿烂的未来！
我们致力于为您和您的团队提供最光明的未来！