海外hrbp

国际⼈⼒资源业务伙伴（HRBP）（不外派，驻场在杭州总部）
职位概述：
作为中控技术国际业务的战略⼈⼒资源伙伴，您将深⼊业务⼀线，负责海外团队的⼈才招聘
与培养⼯作。您需要运⽤专业的招聘策略和培训体系，⽀持公司在全球市场的业务拓展，确
保组织能⼒与业务⽬标相匹配。本岗位要求具备出⾊的英语沟通能⼒和跨⽂化协作经验。
⼯作职责：
1. ⼈才招聘与团队搭建
· 深⼊理解国际业务部⻔的⼈才需求，制定相应的招聘策略；
· 独⽴负责海外关键岗位（如技术专家、销售经理、项⽬交付⼯程师等）的全流程招聘，
包括需求分析、渠道拓展、⾯试评估和录⽤谈判；
· 优化招聘流程，提升招聘效率与候选⼈体验，确保核⼼岗位快速到岗。
2. 培训体系搭建与赋能
· 针对海外业务特点，设计并实施新员⼯⼊职培训计划，确保员⼯快速掌握产品知识、
技术规范及业务流程；
· 协同培训团队，组织专业技术培训及管理能⼒发展项⽬；
· 定期开展海外团队能⼒诊断，针对业务短板设计定制化培训⽅案，提升团队综合效能；
· 推动跨⽂化沟通与协作培训，助⼒中外团队⾼效合作。
3. ⼈⼒资源业务⽀持
· 作为业务部⻔的合作伙伴，提供绩效管理、员⼯关系、薪酬激励等⽅⾯的⽇常⽀持；
· 确保集团⼈⼒资源政策在海外本地合规落地，防范劳动⻛险；
· 定期进⾏组织诊断与⼈才盘点，为业务梯队建设提供数据建议；
· 协同部⻔HR团队，推动全球⼈⼒资源项⽬在区域的执⾏与优化。
任职要求：
1. 基本条件
· 本科及以上学历，⼈⼒资源管理、⼯业⾃动化、国际贸易等相关专业优先；
· 5年以上HRBP经验，其中⾄少2年专注于海外招聘或国际⼈⼒资源管理⼯作；
· 具备⼯业⾃动化、智能制造或ToB科技⾏业背景者优先；
· 英语流利，可作为⼯作语⾔进⾏商务谈判、会议与⽂档撰写（需通过语⾔能⼒测试）。
2. 核⼼能⼒
· 精通海外招聘全流程，能独⽴攻克技术类岗位招聘难题；
· 具备培训需求分析、项⽬设计与效果评估的实践经验；
· 熟悉海外劳动法规及跨⽂化⼈⼒资源管理实践；
· 出⾊的业务洞察⼒，能快速理解⼯业⾃动化业务逻辑与⼈才痛点。
3. 个⼈特质
· 结果导向，能适应⾼速变化的国际业务环境；
· 优秀的沟通协调能⼒，能在多元⽂化背景下推动合作；
我们提供：
· 参与中国⼯业⾃动化领军企业全球化进程的核⼼机会；
· 具有竞争⼒的薪酬福利与⻓期激励计划；
· ⼯作平台与清晰的职业发展路径；
· 跨⽂化协作与专业能⼒提升的赋能体系。