400-885-9898
职位描述
招聘HRBP企业文化
【岗位职责】
1、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,为各部门提供合适的岗位候选人，承接招聘任务目标；
2、负责公司完善培训管理制度及培训流程，督导各部门开展培训工作、跟进培训效果评估，组织上岗培训，为人才培养提出实施方案；
3、组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程和结果进行监督，包括但不限于业务部门新进人员的跟进、赋能、协调等，提升员工留存率 ；
4、负责福利优化与完善，组织开展各项福利方案实施与活动执行；
5、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6、负责公司企业文化建设，并负责规划的推进与实施工作 ；
7、负责公司日常行政管理工作，包括制度制定及执行监督；负责办公室及办公设备的日常管理、后勤保障、会议活动组织等工作；
8、完成上级交办的其它任务
【任职要求】
1、【本科】及以上学历，人力资源相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验
3、对人力资源各模块及公司制度建设等具有实践经验，熟悉劳动法及相关法律制度
4、与企业价值观相符，强执行力、沟通协调能力及学习力；
5、具备结构化思维及分析问题与解决问题的能力
1、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,为各部门提供合适的岗位候选人，承接招聘任务目标；
2、负责公司完善培训管理制度及培训流程，督导各部门开展培训工作、跟进培训效果评估，组织上岗培训，为人才培养提出实施方案；
3、组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程和结果进行监督，包括但不限于业务部门新进人员的跟进、赋能、协调等，提升员工留存率 ；
4、负责福利优化与完善，组织开展各项福利方案实施与活动执行；
5、负责协调员工关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6、负责公司企业文化建设，并负责规划的推进与实施工作 ；
7、负责公司日常行政管理工作，包括制度制定及执行监督；负责办公室及办公设备的日常管理、后勤保障、会议活动组织等工作；
8、完成上级交办的其它任务
【任职要求】
1、【本科】及以上学历，人力资源相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验
3、对人力资源各模块及公司制度建设等具有实践经验，熟悉劳动法及相关法律制度
4、与企业价值观相符，强执行力、沟通协调能力及学习力；
5、具备结构化思维及分析问题与解决问题的能力
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工作地点
成都武侯区曙光国际A座20楼2026-2028室
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职位发布者
袁女士/HR
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成都恒睿信息技术有限公司成都恒睿信息技术有限公司（简称：成都恒睿）在2008年成立，总部位于四川·成都，并在重庆、云南、贵州设有分部，是一家集软件研发、服务、销售于一体的高新技术企业。旨在为制造业提供数字化、智能化、定制化的整体解决方案，助力中国制造业实现全面数智化转型。成都恒睿是达索系统在西南大区战略布局的核心授权增值经销商，同时亦是达索SOLIDWORKS亚太区最早获得授权的认证培训中心及技术支持中心。公司技术力量雄厚，并拥有一支经验丰富、专业过硬的技术团队，有效针对不同行业的用户需求，提供完整的、实用的数字化三维解决方案和专业顾问服务与技术支持。经过十五年的稳步发展，积累了制造领域丰富的CAD/CAE/PDM/PLM等项目落地经验，形成以"产品开发+技术服务+项目实施"模式，保持业内领先地位，得到了用户、合作伙伴以及同行业的高度认可，并树立了自己的品牌。未来成都恒睿将围绕着客户的需求，秉承“为客户创造价值的同时，为自己带来收益；为团队带来效益的同时，为自己带来成长”的经营理念，成为中国制造企业首选的咨询服务合作伙伴。使命：帮助企业由“制造”升级为“智造”。企业文化愿景：为企业提供先进的数字化解决方案和最专业的咨询、实施和服务，成为被企业认可和信赖的伙伴。理念：为客户创造价值，给自己带来收益。核心价值观客户第一、诚实守信乐观向上、迎接变化团队合作、创新驱动结果为王、共赢共享
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