高级招聘经理

岗位职责
一、招聘管理（20%）
1、负责集团招聘体系统筹与规划，结合业务发展，制定年度、月度招聘策略及执行计划，并合理拆解招聘指标、分配团队招聘任务，确保整体招聘目标落地；
2、持续优化招聘全流程及配套工具，提升招聘效率、人岗匹配度及候选人体验；
3、定期开展关键岗位人才盘点，同步外部人才市场动态调研，绘制核心岗位人才地图，搭建并维护内部人才数据库，为人才储备提供支撑；
4、收集、整理招聘核心数据，进行多维度分析并输出报告，为招聘策略调整、渠道优化提供数据决策依据；
5、管理现有招聘渠道，同时拓展优质新渠道，评估渠道投入产出比，优化渠道组合，控制招聘成本。
二、招聘实施（80%）
1、独立负责中高层、销售、技术类核心岗的全生命周期招聘交付，确保关键岗位高效到岗；
2、深度对接用人部门，精准理解岗位核心职责、任职要求、团队文化及业务场景，输出清晰岗位画像，对候选人质量进行严格把控，同时提供专业招聘建议，助力用人部门科学决策；
3、搭建并维护行业优质人才供应链，保障核心岗位人才供给，快速响应业务紧急招聘需求；4、针对稀缺 / 高端岗位制定专项招聘方案，运用精准寻访技巧，突破人才寻访瓶颈，提升难招岗位的交付率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业优先；
2、3年以上制造业、科技行业招聘相关工作经验，其中具备丰富的中高层、销售高阶岗、技术核心岗独立招聘交付经验，有成功攻克稀缺 / 紧急岗位的案例者优先；
3、拥有招聘相关理论知识及实践经验，擅长通过各种招聘手段精准选拔人才，具备极强的人才识别与甄选能力。
4、具备扎实的数据分析逻辑，能以数据及流程分析为支点优化招聘策略及动作、系统化解决招聘难题；
5、人际敏感度高，能快速建立信任关系，具备优秀的跨部门协作意识，结果导向思维明确，聚焦招聘目标达成；
6、目标感强，抗压能力突出，具备高效的多任务并行处理能力；
7、有人力资源全局管理思维的优先。