招投标专员（实习生/应届生培养岗）

【岗位职责】
1. 配合同事编制投标文件，包括技术方案、商务方案的方法等，一个月内能够独立完成标书相关的所有文书处理工作；

2. 熟悉并掌握整个投标流程。实习期/试用期内能够在独立完成常规的投标工作，确保文件内容准确、完整并符合招标要求；确保投标活动符合相关法律法规及公司内部规章制度

3. 学习如何分析招标文件，识别项目关键点， 逐步具备制定投标策略，评估项目风险，提出应对措施，规避风险点的能力；

4. 养成客户服务意识，与客户保持沟通，解答疑问，提供技术支持，维护客户关系，提升客户满意度；

5. 与团队成员协作，参与培训，提升专业技能和知识；

6. 上级安排的其他相关工作。


【任职要求】
● 大专及以上建筑工程类、市场营销类、商务管理类相关专业。建筑工程类相关专业优先，应届毕业生优先；

● 对客户体验敏感，有较强的服务精神。有相关实习经验者优先；

● 熟悉WPS/Office及Photoshop软件的基本操作，具备优秀的文字撰写能力，能够熟练完成图片、文档、表格、PPT的编辑工作。工程相关专业须掌握CAD主要功能的使用；

● 能适应临时、快节奏工作（完成工作任务为导向，拒绝无效加班）；

● 具有良好的逻辑思维能力和较强的沟通能力；

● 责任感强，有敬业精神；

● 有相关行业资格证书（如造价员、建造师等）者优先。


【职业发展及培养计划】
● 双导师制：公司客户和商务服务部负责人作为“行业导师”，帮助新人快速了解行业背景和特点；现招投标专员任“业务导师”，指导新人开展招投标具体工作。

● 培训资源：完善的新员工入职培训（含《公司基本情况介绍》、《人事、考勤、绩效制度培训》、《技术体系介绍》、《质量体系基础知识培训》、《办公系统基础培训》、《生产安全培训》六门课程），帮助新人融入公司现行体系；平均每周一次实际工程案例经验分享，不定期开展各部门培训（2024年度案例分享和培训分别为43次和51次），帮助新人基于职业规划和个人兴趣快速了解行业知识和经验；

● 晋升通道：清晰且系统的薪酬体系，应届生每年一次薪资提档机会，三年内不少于两次薪资提档机会