岗位职责:
【干部制度与标准体系建设】
牵头制定干部管理制度、标准与行为准则,明确各级干部的职责画像、能力模型与任职资格体系;
搭建并持续优化覆盖选拔、任用、评估、激励、发展等全生命周期的干部管理机制。
【干部选拔任用机制设计与运营】
设计并执行科学化的干部选拔流程与评价工具,包括遴选标准、推荐机制、评审流程、决策机制等;
推动关键岗位干部的动态画像、胜任力测评与民主评议,保障选人用人的公开、公平与专业化。
【干部评估与激励体系建设】
构建干部任期制与任期评估机制,推动干部绩效与组织贡献相挂钩;
设计干部激励体系,结合组织要求进行荣誉激励、非物质激励与绩效挂钩等方案制定与落地。
【干部发展与继任规划】
牵头建立干部发展通道与储备体系,包括继任者梯队建设、轮岗机制、三级干部池等;
识别高潜干部并设计个性化发展路径,提升组织领导力密度与干部持续供给能力。
【干部培养体系建设】
主导干部培训项目的整体规划与设计,包括课程体系、训战一体项目、实践任务、导师制等;
推进关键管理经验的萃取与沉淀,形成组织领导力知识资产,沉淀为课程、手册等赋能干部。
【干部运营与监察体系建设】
搭建干部荣誉体系,建立干部圈子与文化氛围,强化干部群体的价值引领与示范作用;
建立干部行为监督机制,联合纪检与业务开展干部廉洁自律、行为合规等日常监督与纠偏。
任职要求:
1)本科及以上学历,人力资源、心理学、组织管理、工商管理等相关专业优先;
2)具备5年以上中大型企业干部/高管人才管理经验,有头部生产制造、食品加工、咨询公司经验优先。
3)熟悉干部管理各模块体系,具备干部任职资格模型搭建、继任管理、选拔评估、训战项目设计、管理课程研发等至少三个以上板块的深度经验;
4)熟悉组织发展、人才盘点与干部梯队建设的方法论,具备独立策划与推动大型项目的能力;
5)具备较强的逻辑思维、统筹能力与组织协调力,能与高管及业务部门深度沟通并影响关键决策。
6)高度认同组织文化,具备战略洞察力与责任心;
7)具备极强的保密意识与职业操守,严谨稳重,兼具创新精神。