职位描述
人力资源管理方向工程管理方向项目管理
工作地点在福建南平光泽，集团总部，提供拎包入住单身公寓，接受年后到岗，介意请勿投递！！！
一、核心职责与成长路径
1. 项目认知与赋能
（1）在集团总部系统学习招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等核心模块。
（2）参与制造业改革相关项目的背景研究、数据分析及初步方案研讨，理解集团战略与HR项目的对接点。
2. 工厂端深度浸入与项目协助
（1）派驻集团不同的基地工厂，深入生产一线，了解制造流程、岗位设置及人员结构。
（2）在相关指导下，协助推动具体HR变革项目在工厂的落地试点，例如：
新绩效体系或技能认证方案的现场宣导与数据收集。
数字化HR工具在工厂的推广支持与问题反馈。
参与工厂组织效能调研、员工访谈，撰写小结报告。
跟踪项目关键任务进度，协助组织项目会议并记录行动项。
（3）学习并理解工厂端管理者与员工的核心诉求，成为总部与工厂之间的有效沟通桥梁。
3. 项目复盘与专长发展
（1） 对前一阶段的实践进行系统复盘；
（2）根据个人兴趣、能力表现及业务需求，初步确定定岗方向。
二、任职要求
1. 学历与专业
（1）至少2年制造业HR相关经验/项目经验的本科/硕士研究生；
（2）人力资源管理、项目管理、工商管理、工业工程、心理学、社会学等相关专业。
2. 知识与技能
（1）扎实的人力资源管理理论知识基础。
（2）出色的数据分析能力、逻辑思维能力与学习能力
（3） 熟练使用Office办公软件，对数据敏感。
3. 素质与潜力
(1)对制造业与实体经济发展有热情：有志于在工业领域深耕，不畏惧深入一线。
(2)强大的适应性与韧性：能适应在总部与工厂间切换的工作环境，具备跨文化、跨层级沟通的潜质。
(3) 团队协作与主动精神：乐于协作，并能主动发现问题、寻求解决方案。
(4)变革敏锐度：对组织变革、效率提升有好奇心，渴望在实践中学习变革管理。
一、核心职责与成长路径
1. 项目认知与赋能
（1）在集团总部系统学习招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等核心模块。
（2）参与制造业改革相关项目的背景研究、数据分析及初步方案研讨，理解集团战略与HR项目的对接点。
2. 工厂端深度浸入与项目协助
（1）派驻集团不同的基地工厂，深入生产一线，了解制造流程、岗位设置及人员结构。
（2）在相关指导下，协助推动具体HR变革项目在工厂的落地试点，例如：
新绩效体系或技能认证方案的现场宣导与数据收集。
数字化HR工具在工厂的推广支持与问题反馈。
参与工厂组织效能调研、员工访谈，撰写小结报告。
跟踪项目关键任务进度，协助组织项目会议并记录行动项。
（3）学习并理解工厂端管理者与员工的核心诉求，成为总部与工厂之间的有效沟通桥梁。
3. 项目复盘与专长发展
（1） 对前一阶段的实践进行系统复盘；
（2）根据个人兴趣、能力表现及业务需求，初步确定定岗方向。
二、任职要求
1. 学历与专业
（1）至少2年制造业HR相关经验/项目经验的本科/硕士研究生；
（2）人力资源管理、项目管理、工商管理、工业工程、心理学、社会学等相关专业。
2. 知识与技能
（1）扎实的人力资源管理理论知识基础。
（2）出色的数据分析能力、逻辑思维能力与学习能力
（3） 熟练使用Office办公软件，对数据敏感。
3. 素质与潜力
(1)对制造业与实体经济发展有热情：有志于在工业领域深耕，不畏惧深入一线。
(2)强大的适应性与韧性：能适应在总部与工厂间切换的工作环境，具备跨文化、跨层级沟通的潜质。
(3) 团队协作与主动精神：乐于协作，并能主动发现问题、寻求解决方案。
(4)变革敏锐度：对组织变革、效率提升有好奇心，渴望在实践中学习变革管理。
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