1，协助HRBP负责销售业务部门招聘，入离职管理等工作 2，协助销售团队进行文化建设与荣誉体系建设 3，分析人力资源数据，提供决策支持，确保人力资源管理的科学性与前瞻性； 4. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门协作，提升组织协同效率；任职资格： 1. 教育背景 学历要求：985本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：有人力资源相关实习经验 能力要求：活泼积极主动，沟通能力好，较好的数据分析能力