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岗位职责：

1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合；

2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施；

3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成；

4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；

5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；

6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2. 工作经验 工作经验：具3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先；

3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进措施；

4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题； 团队协作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。


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