hrbp经理

任职要求：
1.该岗位为助力型HRBP，首要任务就是要懂业务，愿意躬身入局主动参与业务打仗的过程中，主动帮助业务解决人资相关的问题，同时，也能主动发现问题，提出解决方案并推动改善；
2.懂物流或学习能力强能快速把自身的工作经验应用到新的业务场景中，具备独立解决业务问题的能力和意识；
3.关于文化在业务团队的传播能够起到推动作用；
4.有意识，有能力影响自己支持的业务负责人。
任职资格：
1.具备物流或互联网行业经验优先，对HRBP有深刻的见解和实践经验，符合我司对HRBP的职责要求和角色定位；工作地点，能接受省内调动；
2.能够躬身入局参与业务的排兵布阵，在懂业务/懂人性上有相应的理念认知和实战经历；
3.敢于发表自己的意见和面对业务决策时的不同看法，时刻保持客观，中立，专业的姿态；
4.学习能力要强，团队意识要强，沟通表达能力要强，能快速融入人资团队及业务团队；
5.要有想法，有思考，有干劲，落地执行能力强，最好是地域性要灵活；
6.符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。