职位描述
绩效管理招聘培训数据分析沟通协调
工作内容：
1. 负责为辽宁地区的业务单元提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务增长；
3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性；
4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展；
5. 与其他HRBP及业务部门紧密合作，确保人力资源策略的有效执行，共同实现业务目标。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年人力资源相关工作经验，具备HRBP或相关岗位工作经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，推动项目顺利进行；
战略规划：能够参与制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配；
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析支持人力资源决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多部门间有效协调，推动工作进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
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