岗位职责
1.根据公司战略人才需求,制定针对性的招聘计划并实施;
2.招聘制度及流程并持续优化,建立公司储备人才库;
3.招聘渠道筛选,建立有效招聘渠道,满足公司人才引进需求;
4.对接各业务条线的人才需求及画像,组织并实施招聘,保证有效交付;
5.新人入职后的安排对接,关注新员工融入;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先;
2、5年以上人力资源招聘相关经验,汽车零部件行业优先;
3、具备扎实的招聘交付能力,能够独当一面;
4、良好的人际理解力、沟通协调力、学习能力和抗压能力,能够主动推进、及时反馈、高效闭环。