岗位职责:
1、负责公司薪资福利、人工成本等管理工作,建立适合公司发展的薪酬福利机制,服务于公司的发展战略。
2、通过对公司招聘和绩效工作进行管理,优化人员结构,提高人员素质,充分调动员工的工作主动性与积极性,为公司发展提供人员保证,并保障公司各组织的有效运行。
3、通过对员工培训、职业发展、职业资格、保密与竞业等人事工作的策划和管理,全面提升员工专业能力及素质能力,为员工提供发展空间,确定其职业资格,为公司发展提供人才专业支撑;同时也对公司的商业秘密进行保护。
任职条件:
1、本一及以上学历,人力资源等管理类、英语类、财务类专业;
2、综合素质佳,专业基础扎实,CET-4及以上;
3、学生干部、党员优先。
职位福利:周末双休、八险一金、年终奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴、购车优惠