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薪酬绩效专员

8000-10000元·13薪
  • 中山
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务企业服务
【主要职责】
1、根据公司发展战略、改革要求、行业特点,设计、修订和完善公司整体绩效管理制度、流程及指标体系(KPI/KPA/OKR等)。
2、定期评估绩效体系运行效果,收集反馈,持续优化指标设定、权重分配、评价标准及流程。
3、制定年度、季度绩效考核工作计划并推动落实,负责员工绩效考核的流程管理、数据收集、结果核算与汇总分析,确保考核过程公平、公正、公开,符合相关规定和程序。
4、组织公司层面(组织、高管)及部门层面的绩效考核评价工作,指导、协调各部门/下属单位开展绩效目标分解、计划制定、过程跟踪与辅导。
5、撰写绩效分析报告,向管理层提供决策支持,将绩效结果应用于薪酬激励、干部任免、员工发展(培训、晋升、轮岗)、评优评先等环节。
6、组织绩效管理相关培训,提升管理者的绩效管理能力(目标设定、过程辅导、绩效面谈等)。
7、完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历(985、211优先),人力资源管理等相关专业优先。
2、3年及以上绩效管理相关工作经验,有大型国有企业工作经验者优先。
3、具备较强的数据统计、分析、建模和报告撰写能力,熟练使用办公软件。
4、了解人力资源管理其他模块(薪酬、培训等),理解绩效与其他模块的联动关系。
5、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守,原则性强,作风正派,积极主动,服务意识强,能承受一定工作压力,良好的团队合作精神,认同公司企业文化和价值观,具备保密意识。
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工作地点

中山沙溪

职位发布者

郑女士/招聘专员

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