HRBP（2）（委托招聘）

1、深入了解支持业务单元（BU）/部门目标与战略，制定相应的人力资源规划；
2、根据部门业务发展需要，提出年度部门用人计划；
3、应用人力资源相关专业化方法和工具，组织制定匹配业务需求的简洁、适用的HR解决方案，并与业务部门达成一致后执行落地（包括业务部门的人员招聘与选拔，绩效管理与考评，培训发展，人才盘点和关键岗位继任规划的制定与实施等）；
4、保持和业务部门员工的有效沟通，处理业务部门的常规性员工关系问题，提高整体员工敬业度；
5、和 HR COE 团队合作，不断改善各项HR 制度和流程，确保有效支持业务发展。