一、岗位职责：
1、员工关系管理：
负责公司员工关系的维护与优化，确保员工满意度和忠诚度。
处理员工投诉和纠纷，提供有效的解决方案，维护良好的工作环境。
定期组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
2、奖金考勤等管理：
制定并监督执行员工奖金考核制度工资等，确保考核过程公平、公正、透明。
分析奖金考核结果，为员工提供个性化的反馈和发展建议。
跟踪员工工资改进情况，协助部门经理制定奖金提升计划。
3、培训与发展：
根据公司战略需求，制定员工培训计划（轮岗学习），提升员工职业技能和综合素质。
组织实施各类培训课程，评估培训效果（能力认证），确保培训质量。
建立员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会。
二、岗位要求：
1、学历与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法律法规及相关政策。
持有人力资源管理师资格证书或相关行业认证者优先考虑。
2、工作经验：
3年以上员工管理或人力资源工作经验，其中至少1年绩效管理经验。
具备在中大型企业担任员工管理主管或相似级别职位的经历，有员工关系管理、绩效管理、培训发展等方面成功案例。
丰富的数据分析经验，能够运用数据分析工具为决策提供支持。
3、个人素质：
出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂情境中做出有效决策。
优秀的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员潜力，营造积极向上的工作氛围。
良好的抗压能力和适应能力，能在高强度工作环境中保持高效。
积极主动的学习态度，持续关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势。