非住项目综合BP（学校）

1、满足项目的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解项目管理团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据项目管理团队的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为项目管理团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、日常运营管理：负责公司日常运营的协调与沟通，确保公司各项行政工作有序进行。
6、制度建设与执行：参与制定和完善公司行政管理制度，并监督执行，确保公司规章制度得到有效落实。
7、资源管理：负责公司办公用品、固定资产等资源的申购、管理和维护，确保资源合理利用。
职位要求：
1、人力资源、管理专业，本科以上学历，2年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；