更新于 1月27日

人力资源部经理

1-1.5万
  • 日照岚山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师绩效管理薪酬福利招聘
一、人力资源管理规划
1、根据公司发展规划,更新人力资源管理规划,完善人力资源管理体系建设。
2、编制并完善组织架构及岗位管理办法 更新部门职责并传达到位。
3、组织更新欧码图,明确各部门、岗位的职责分工与协作关系。
4、从客观条件、专业知识、能力素质等方面明确岗位任职资格要求,适时更新岗位说明书。
二、薪酬管理
1、负责人工成本预决算管理;
2、编制并完善岗薪管理制度,完善定薪调薪机制建设及持续优化;
3、负责薪酬福利的统计、核算及发放。
三、绩效管理
1、根据公司年度经营目标,推进绩效管理方案的贯彻落实。
2、根据实际情况,调整与优化绩效管理机制与考核结果的应用,更好地服务业务发展目标。
3、推进绩效文化,开展部门间满意度调查、员工满意度调查,组织绩效激励活动等。
四、选聘管理
1、根据人力资源规划目标,制定人力资源供给与需求预测方案。
2、负责招聘渠道拓展,简历来源拓展。
3、负责招聘计划制定、完成招聘计划。
五、劳动关系管理
1、编制及完善人力资源各项规章制度,指导并监督执行。
2、负责员工劳动关系的咨询、解答及处理工作。

工作地点

岚山区日照通用焊接技术有限公司金山九路07号

职位发布者

金永珠/人力资源经理

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公司Logo上海通用重工集团有限公司
上海通用重工集团始创于1951年,是集电焊机、焊接材料、切割机及焊接技术研究、焊接技术培训为一体的国内一流、国际知名的焊接产业集团。产业园座落于上海市浦东新区,占地面积达13万平方米。集团现为“国家焊接产业技术创新战略联盟理事长单位、全国电焊机标准化技术委员单位、中国焊接协会焊接设备分会副理事长单位、中国电器工业协会电焊机分会副理事长单位、上海市焊接协会理事长单位、国家电工行业采标示范单位、上海市高新技术企业、上海市企业文化建设示范基地”等。上海通用重工集团始终坚持以“忠诚、担当、奋斗、创新”为企业核心价值,打造“国内一流、国际知名”的焊接产业集团,为全球用户提供焊接与切割整体解决方案,创造价值。提示:我公司不通过任何形式和途径向候选人以任何名义收取招聘费用,如果您在应聘及面试过程中遇到招聘方的收费行为,则存在诈骗风险,请您提高警惕。
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