岗位职责:
1、办理员工入、转、调、离等手续,管理劳动合同,处理劳动纠纷,防范用工风险。
2、作为员工咨询的首问窗口,解答疑问,处理反馈,建立畅通的沟通渠道。
3、关系维护:组织员工活动,传递公司关怀,提升员工归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验,熟悉劳动法基础知识者优先。
3、具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识,懂得换位思考。
4、做事细致有条理,有一定的活动组织能力,能熟练使用办公软件,能妥善处理保密信息。
【公司福利】:
1、优厚的待遇,广阔的上升空间,实现自我价值的平台。
2、入职缴纳五险一金、员工体检、职工宿舍、职工餐厅、健身房、出差补助、拓展培训、免费班车、法定假期、节日福利等。
3、新员工入职培训、专业的岗位培训、商务谈判及产品知识培训、高效管理类培训等完善的培养培训体系。
4、完善的晋升机制,每年调薪机会及丰厚的年终奖金。
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