经营管理（双休包餐五险一金）

该岗位签订第三方劳动合同，派驻汽车城公司办公
岗位职责：
1.经营目标全周期管理：拆解公司年度经营目标，结合各部门 / 子公司业务特性，明确目标分解逻辑、量化衡量标准及考核维度，熟练运用目标分解工具推动目标层层落地；跟踪目标执行进度，建立常态化跟踪机制，及时协调解决目标推进中的跨部门协同问题。​
2.经营与财务数据分析：依托财务数据、业务经营数据，运用 Excel 高级功能（如数据透视表、函数建模、数据可视化等）开展多维度分析，精准识别效益波动、目标滞后、成本异常等数据偏差；独立撰写月度经营分析报告、专项课题分析报告（如盈利模式优化、成本管控分析等），为管理层决策提供数据支撑。​
3.风险把控与整改推动：对项目经营全流程进行风险监测，重点关注进度滞后、效益不达标、合规风险等潜在问题，建立风险预警机制；针对识别的风险点，深入分析根源并提出可落地的整改建议，跟踪整改措施执行效果，形成风险管控闭环。​
4.财务管控与考核协同：参与制定公司财务管控相关制度及流程，协助优化成本管控、资金使用等管理体系；对接目标考核工作，联动人力资源、业务部门完善考核指标体系，提供财务数据支持，确保考核结果客观公正。​
5.跨部门沟通协作：与业务部门、财务部门、子公司等建立高效沟通机制，收集经营管理相关需求，提供专业的数据分析支持与咨询服务；推动经营管理相关制度、流程的落地执行，提升整体经营效率。

岗位要求：
1. 具体薪资面议；
2.学历专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、经济学、工商管理等相关专业；
3.资格证书：中级会计师、中级经济师或CPA部分科目合格证书优先；
4.经验：拥有3-5年及以上企业经营分析、财务管控或目标考核相关实战经验，有国企或大型集团下属子公司经营管理经验者优先；
5.能力要求：具备经营目标拆解能力，可明确各部门 / 子公司目标逻辑与衡量标准，熟练运用目标分解工具；精通 Excel，能从财务及经营数据中识别效益波动、目标滞后等偏差，独立撰写经营分析报告；对项目经营风险敏感度高，可提出针对性整改建议。