湖南-管培生 (MJ006818)

管培生是严格经校园招聘选拔，作为公司未来骨干力量储备，进行系统培养的优秀高校毕业生，共分为复合管理型、销售精英型、专业技术型三大类。公司对管培生培养采用导师带教制度，设置“双导师”，即主导师和阶段导师，分别负责管培生培养全程或某一特定阶段的培养任务。管培生培养周期一般为2-3年，包括集中培训、轮岗锻炼和实战训练三项内容，并涵盖角色转变、实践历练、定位发展三大阶段，最终成为湖南太保能够“独挡一面、胜任岗位”的青年后备复合型人才。
职业发展路径：
1.业务序列：
专员 → 主管→经理 → 高级经理 → 资深经理
2.技术序列：
核保/核赔专员 → 核保/核赔主管 → 核保/核赔经理 → 核保/核赔高级经理 →首席核保/核赔
3.销售序列：
助理客户经理 → 客户经理 → 高级客户经理 → 销售团队长 → 销售总监
4.管理序列：
副经理/功能区经理（后备） → 部门/机构经理/功能区经理（科长级） → 部门/机构总经理助理 → 部门/机构副总经理 部门/机构总经理 → 分公司分管总 → 分公司总经理
岗位职责：
1）市场营销策略的执行与实施：参与市场营销策略的规划和执行工作，制定推广计划，落实营销策略；
2）市场调研与分析：参与市场调研活动，收集市场数据并进行分析，了解行业动态和竞争对手情况；
3）客户关系的建立与维护：通过与客户的沟通与交流，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度；
4）品牌推广与宣传：参与线上线下的品牌宣传活动，提升品牌知名度和美誉度；
5）团队协同与项目管理：在团队中担任协调角色，确保营销活动的顺利进行；协助上级进行项目管理，保证项目的执行效率和质量。
任职要求：
1.学历要求：2026届硕士研究生
2.要求专业对口：保险、金融、市场营销、农学、医学、药学、法学、精算、汽车服务工程、车辆工程、企业管理、工商管理、审计、应用数学、统计学、财务、人力资源、汉语言文学、国际商务、心理学
3.在校期间学习成绩优秀，表现良好，没有不良记录，要求英语通过CET-4,无挂科记录，具有C1驾照优先。
4.能吃苦耐劳，愿意在或回湖南长期居住与工作的人才优先。
5.与公司文化相匹配，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。
6.符合集团员工亲属回避制度的相关规定。
7.湖南多地级市有岗。会根据相关情况进行分配