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安全环保专员
5000-6000元
遂宁
船山区
1-3年
大专
全职
招1人
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职位描述
消防管理
安全管理
注册安全工程师
注册消防工程师
安全员资格证
安全员
环保
钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位职责
(一)安全管理工作
1、建立健全工厂安全生产管理制度、设备操作规程及应急预案,覆盖车间生产、危化品(如有)存储使用、特种设备运行等全流程,严格符合《安全生产法》《消防法》及遂宁市安全生产相关监管要求。
2、负责新员工岗前安全培训、老员工定期安全教育(含机械操作、电气安全、消防安全、应急技能等),编制培训材料并留存完整记录,提升全员安全意识。
3、每日巡检车间生产线、机械设备、电气线路、消防系统及防护用品佩戴情况,精准排查安全隐患,下达整改通知并跟踪闭环管理,坚决制止违章作业与违规指挥。
4、监督特种设备(叉车、钢化炉等)定期检测与维护登记,管理灭火器、急救箱等应急物资的配置、检查与更新,组织火灾、触电等安全应急演练。
5、参与安全事故(含未遂事件)调查分析,撰写事故报告并推动整改措施落实,防范同类事件复发。
(二)环保管理工作
1、制定工厂环保管理制度与减排方案,覆盖污水、废气、噪声、固废(含危废)全流程管控,严格遵循《环境保护法》《大气污染防治法》及遂宁市高新区环保排放、危废处置等地方专项要求。
2、监督污水处理设施、废气净化设备等环保设施正常运行,定期组织水质、气质、噪声检测,留存检测报告,确保达标排放。
3、规范危废分类、收集、存储、转移流程,建立完整危废管理台账,对接合规处置单位,确保转移联单齐全合规,符合遂宁当地危废监管规定。
4、对接遂宁市及高新区环保监管部门,按时上报环保报表、排污信息,配合环保检查、环保项目验收及相关专项整治工作。
5、开展环保宣传与培训,推广节能降耗、绿色生产措施,提升员工环保意识,推动工厂环保合规升级。
(三)综合管理工作
1、维护安全环保双重管理台账,整合巡检、整改、培训、检测、处置等记录,按时向管理层及相关监管部门上报数据。
2、推动 ISO45001(职业健康安全)、ISO14001(环境管理)体系协同落地,配合体系审核与监管部门联合检查,协调各部门落实安全环保管理要求。
任职要求
1、大专及以上学历,安全工程、环境工程、环保科学、化工安全等相关专业优先。
2、持有安全员 C 证及以上资质(注册安全工程师、环保相关证书加分),2 年以上制造业安全 + 环保综合管理经验,熟悉遂宁市及高新区安全环保专项监管政策者优先。
3、精通安全、环保相关法律法规及行业标准,熟练掌握工厂机械 / 电气 / 消防隐患排查、危废处置、环保设施运维等核心技能。
4、能独立编制安全环保台账、培训材料,组织应急演练与环保检测,具备较强的跨部门协调能力、现场管控能力及问题闭环执行力。
5、加分项:有 ISO45001、ISO14001 体系推行或审核经验,熟悉危化品管理、环保在线监测设备运维,了解遂宁当地环保减排专项要求。
工作地点
遂宁市-船山区-春晓路与湖翠路交叉路口往南约150米
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完善一份简历
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张倩/人事经理
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张倩 / 人事经理
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秀强股份
金属制品业
1000-9999人
江苏秀强玻璃工艺股份有限公司创建于2001年,是中国最大的加工玻璃制造商之一,公司于2011年1月13日在深圳证券交易所创业板成功上市。秀强股份下属企业有:江苏秀强光电玻璃科技有限公司、东莞鑫泰玻璃科技有限公司、江苏秀强新材料研究院有限公司(南京)、四川泳泉玻璃科技有限公司。2005年11月,公司开始建设光电科技产业园,总占地面积700亩、建筑面积14万平方米。产业园集玻璃文化中心、玻璃科技中心、玻璃产业中心三者为一体,其理想是打造一流的中国玻璃科技城;公司的经营理念是:不仅销售产品,而且为客户提供解决问题的方案与零距离服务。公司主要生产:触摸屏盖板玻璃、薄膜电池(TCO)玻璃、光伏镀膜玻璃(AR)、ITO玻璃、家电彩晶玻璃、家居玻璃等六大系列近千个品种,远销世界30多个国家和地区,是英利、阿特斯、国电光伏、晶澳、韩华新能源等太阳能电池公司的重要供应商,同时与海尔、海信、美的、美菱、新飞、格力、三洋、日立、松下、夏普、东芝、三星、LG、惠而浦、伊莱克斯、BEKO等20多个国内外著名家电企业也有密切的业务往来。“忠诚、勤奋、创新、激情”的秀强人,以“打造中国玻璃科技城,回报社会与家乡”为历史使命,专业致力于加工玻璃,以及新材料和新能源产品的研发、生产与销售,努力为振兴民族工业做出应有的贡献!公司的人才政策:一、用人原则及准则:1、用人原则:量才是举、任人唯贤、重能力、重潜能。2、用人根本准则:尊重人、理解人、关心人、爱护人、团结人、培养人、发展人、以人为本,视人为公司最宝贵的财富。二、用人机制:建立了"能者上、平者让、庸者下"的用人机制,对干部实行竞聘答辩制,把素质高、有事业心和责任心、工作能力强、懂管理、会管理的人推向管理岗位。广纳八方贤才,延揽天下英才,公司一贯以"是金子就要让其发光"的原则,充分促人发展,引入"赛马不相马"机制,给予公司全员参与,共同创业的舞台。三、人才政策:1、凡被公司录用的专业人才,通过劳动、人事部门办理正规手续。2、为外地来公司工作的人才办理人事调动、户粮关系迁移手续。3、为档案丢失或调不出等情况的人才重新建档。4、为人才提供住房或发放住房补贴。5、把有理想有抱负的人才送往知名企业、高校培训、研修,边工边读。6、提供各种各样学习和接受培训的机会,为好学上进自学并领到相关毕业证书的进行学杂费报销制。7、对特殊人才特殊使用,不受资力限制。四、人才目标高级人才国际化中级人才职业化基层员工专业化
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