更新于 2月27日

安全环保专员

5000-6000元
  • 遂宁船山区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

消防管理安全管理注册安全工程师注册消防工程师安全员资格证安全员环保钢铁/有色金属冶炼及加工
岗位职责
(一)安全管理工作
1、建立健全工厂安全生产管理制度、设备操作规程及应急预案,覆盖车间生产、危化品(如有)存储使用、特种设备运行等全流程,严格符合《安全生产法》《消防法》及遂宁市安全生产相关监管要求。
2、负责新员工岗前安全培训、老员工定期安全教育(含机械操作、电气安全、消防安全、应急技能等),编制培训材料并留存完整记录,提升全员安全意识。
3、每日巡检车间生产线、机械设备、电气线路、消防系统及防护用品佩戴情况,精准排查安全隐患,下达整改通知并跟踪闭环管理,坚决制止违章作业与违规指挥。
4、监督特种设备(叉车、钢化炉等)定期检测与维护登记,管理灭火器、急救箱等应急物资的配置、检查与更新,组织火灾、触电等安全应急演练。
5、参与安全事故(含未遂事件)调查分析,撰写事故报告并推动整改措施落实,防范同类事件复发。
(二)环保管理工作
1、制定工厂环保管理制度与减排方案,覆盖污水、废气、噪声、固废(含危废)全流程管控,严格遵循《环境保护法》《大气污染防治法》及遂宁市高新区环保排放、危废处置等地方专项要求。
2、监督污水处理设施、废气净化设备等环保设施正常运行,定期组织水质、气质、噪声检测,留存检测报告,确保达标排放。
3、规范危废分类、收集、存储、转移流程,建立完整危废管理台账,对接合规处置单位,确保转移联单齐全合规,符合遂宁当地危废监管规定。
4、对接遂宁市及高新区环保监管部门,按时上报环保报表、排污信息,配合环保检查、环保项目验收及相关专项整治工作。
5、开展环保宣传与培训,推广节能降耗、绿色生产措施,提升员工环保意识,推动工厂环保合规升级。
(三)综合管理工作
1、维护安全环保双重管理台账,整合巡检、整改、培训、检测、处置等记录,按时向管理层及相关监管部门上报数据。
2、推动 ISO45001(职业健康安全)、ISO14001(环境管理)体系协同落地,配合体系审核与监管部门联合检查,协调各部门落实安全环保管理要求。
任职要求
1、大专及以上学历,安全工程、环境工程、环保科学、化工安全等相关专业优先。
2、持有安全员 C 证及以上资质(注册安全工程师、环保相关证书加分),2 年以上制造业安全 + 环保综合管理经验,熟悉遂宁市及高新区安全环保专项监管政策者优先。
3、精通安全、环保相关法律法规及行业标准,熟练掌握工厂机械 / 电气 / 消防隐患排查、危废处置、环保设施运维等核心技能。
4、能独立编制安全环保台账、培训材料,组织应急演练与环保检测,具备较强的跨部门协调能力、现场管控能力及问题闭环执行力。
5、加分项:有 ISO45001、ISO14001 体系推行或审核经验,熟悉危化品管理、环保在线监测设备运维,了解遂宁当地环保减排专项要求。

工作地点

遂宁市-船山区-春晓路与湖翠路交叉路口往南约150米

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职位发布者

张倩/人事经理

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公司Logo秀强股份
江苏秀强玻璃工艺股份有限公司创建于2001年,是中国最大的加工玻璃制造商之一,公司于2011年1月13日在深圳证券交易所创业板成功上市。秀强股份下属企业有:江苏秀强光电玻璃科技有限公司、东莞鑫泰玻璃科技有限公司、江苏秀强新材料研究院有限公司(南京)、四川泳泉玻璃科技有限公司。2005年11月,公司开始建设光电科技产业园,总占地面积700亩、建筑面积14万平方米。产业园集玻璃文化中心、玻璃科技中心、玻璃产业中心三者为一体,其理想是打造一流的中国玻璃科技城;公司的经营理念是:不仅销售产品,而且为客户提供解决问题的方案与零距离服务。公司主要生产:触摸屏盖板玻璃、薄膜电池(TCO)玻璃、光伏镀膜玻璃(AR)、ITO玻璃、家电彩晶玻璃、家居玻璃等六大系列近千个品种,远销世界30多个国家和地区,是英利、阿特斯、国电光伏、晶澳、韩华新能源等太阳能电池公司的重要供应商,同时与海尔、海信、美的、美菱、新飞、格力、三洋、日立、松下、夏普、东芝、三星、LG、惠而浦、伊莱克斯、BEKO等20多个国内外著名家电企业也有密切的业务往来。“忠诚、勤奋、创新、激情”的秀强人,以“打造中国玻璃科技城,回报社会与家乡”为历史使命,专业致力于加工玻璃,以及新材料和新能源产品的研发、生产与销售,努力为振兴民族工业做出应有的贡献!公司的人才政策:一、用人原则及准则:1、用人原则:量才是举、任人唯贤、重能力、重潜能。2、用人根本准则:尊重人、理解人、关心人、爱护人、团结人、培养人、发展人、以人为本,视人为公司最宝贵的财富。二、用人机制:建立了"能者上、平者让、庸者下"的用人机制,对干部实行竞聘答辩制,把素质高、有事业心和责任心、工作能力强、懂管理、会管理的人推向管理岗位。广纳八方贤才,延揽天下英才,公司一贯以"是金子就要让其发光"的原则,充分促人发展,引入"赛马不相马"机制,给予公司全员参与,共同创业的舞台。三、人才政策:1、凡被公司录用的专业人才,通过劳动、人事部门办理正规手续。2、为外地来公司工作的人才办理人事调动、户粮关系迁移手续。3、为档案丢失或调不出等情况的人才重新建档。4、为人才提供住房或发放住房补贴。5、把有理想有抱负的人才送往知名企业、高校培训、研修,边工边读。6、提供各种各样学习和接受培训的机会,为好学上进自学并领到相关毕业证书的进行学杂费报销制。7、对特殊人才特殊使用,不受资力限制。四、人才目标高级人才国际化中级人才职业化基层员工专业化
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