岗位职责:
1.深入了解省市公司的发展规划与动态,向省市公司决策者提供有效的关于人力资源方面的建议;
2.熟练掌握劳动法等法律法规,完善企业的合规用工体系,具有独立处理员工关系事务的能力;
3.发现并关注省市公司人员管理过程中的问题,及时发现、分析、处理并制定相应的解决策略,合理规避用工风险;
4.主导制定和完善各类风险处理的程序,为公司内部提供专业的业务咨询;
5.成本管控:通过科学的管理方法和有效的控制手段,对人力资源工作过程中的各项成本进行合理规划、计算、分析和控制,以达到降低成本、提高效率的目的。
岗位要求:
1. 人力资源相关专业本科及以上学历;
2. 5年以上工作经验,3年以上医药销售或相关领域员工关系实操经验优先;
3. 有员工关系处理经验和管理经验优先;
4. 较强的数据分析能力,和严谨的逻辑思维能力。