岗位职责:
1. 协助制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2.负责建立人才培养机制,审核人才招聘计划,实施方案,做好各部门间的人才选拔、配置协调工作等;
3.及时掌握公司人员动态,维护员工关系管理,对人力资源满意度调查结果分析及提出有效改善建议;
4,协助建立中高层管理人员管理体系及胜任力模型,并分解各自的优缺点,建立干部学习成长、分享机制等;
5.负责维护部门ISO9001/ISO14001等体系运行;
6.及时了解劳动法规的最新信息,并作好诠释与传达工作;
7.部门日常事务管理
8.上级领导临时交办事项
任职要求:
1.本科学历,人力资源或理工类专业;
2.三年以上人事课长相关经验