人力行政高级专员

一、岗位职责
（一）招聘
1、根据公司业务发展需求，独立开展招聘工作，负责招聘需求确认、岗位发布、简历筛选、面试安排、评估及入职跟进等全流程管理；
2、针对常规岗位可独立完成招聘闭环，持续提升招聘效率与匹配度；
（二）人力资源管理
1、协助试用期员工及正式员工的绩效考核组织与执行，跟进考核结果应用；
2、负责员工出勤及考勤数据汇总及统计，核算人效数据、汇总月度报表；
3、协助基地GMP文件定期更新、签发及组织相关培训；
4、协助公司相关资质、政府补贴项目的申报资料整理、申报及跟进；
（三）行政管理与员工关系
1、负责员工关怀、企业文化建设及相关宣传工作的策划与执行；
2、负责宿舍管理、固定资产管理、与园区、保洁等第三方公司相关人员对接；
3、协助完善公司人力资源及行政管理相关制度、流程及规范。
（四）前台接待
1、热情接待访客，登记并引导至相关部门，确保前台及公共区域整洁有序
2、收发快递、信件及文件，采购办公用品、礼品及库存管理；
（五）其他职责
1、协助组织公司活动或会议；
2、完成上级交办的临时性任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、1–3 年人力行政综合岗位工作经验，具备独立开展招聘及基础人力模块工作的能力；
3、熟悉招聘全套流程、数据敏感且有极强的数据处理及分析能力；
4、工作细致严谨，责任心强，积极主动、有主人翁意识，具备良好的沟通协调能力与执行力。