行政人事主管

岗位职责：
1、负责公司行政人事制度落地执行；
2、团队、人才梯队建设；
3、组建培训体系，促进员工培训系统化；
4、组织实施绩效考核，有效开展员工激励；
5、 确保日常管理流程化、制度化、规范化
6、负责各公司的考勤统计、审核、核算工资等日常事务；
7、负责拟定各中心、各部门、各岗位的工作职责；
8、负责拟定公司行政管理制度；
9、统筹公司外联、日常人事行政事务；
10、负责协调公司各中心部分，保障公司经营有条不紊进行；
11、完成上级领导交办的其他事务；。
12、 员工档案的建立和管理
13、 负责行政管理和日常事务结束，配合总经理搞好各部门之间综合协调。
14、 公司重大活动的统筹安排
15、 总经理交办的其他是事项
一、任职资格
1．人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历.
2．5年以上人事行政工作经验。
3．（1）有良好管理策划能力，组织协调能力；
（2）优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（6）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；


三、薪酬待遇：
1：入职薪资：面议
2：福利待遇：五险+高温补贴+年终奖
3：休假制度：冬令8:30—12:00 1:00—5:30 夏令8:30—12:00 1:30—6:00 大小周 法定节假日
4：公司完善的晋升机制
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、高温补贴、不加班