岗位职责:
1. 薪酬管理:
• 负责员工薪资核算及发放,确保准确性和及时性;
• 维护和更新员工薪酬档案,处理薪资相关的员工咨询;
• 协助进行薪酬数据分析,提出优化建议;
• 处理社保、公积金及其他福利的缴纳和调整。
2. 企业文化与员工关系:
• 组织策划企业文化和团队建设活动,提升员工归属感和凝聚力。
3. 人力资源日常事务:
• 负责员工入职、转正、离职等手续的办理。
4. 数据与文件管理:
• 维护员工信息档案,确保数据的完整性和安全性;
• 定期更新和整理人力资源相关报表和文件;
• 协助完成人力资源相关的统计分析工作。
5. 其他任务:
• 完成上级领导交代的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1. 教育背景:
• 人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历。
2. 工作经验:
• 1-3年人力资源相关工作经验,有薪酬管理和企业文化活动经验者优先;
• 熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 技能要求:
• 熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT等);
• 具备良好的沟通能力、协调能力和数据分析能力;
• 具有较强的组织能力和团队合作精神,能够独立策划和执行活动。
4. 素质要求:
• 具有责任心和细致耐心,能够承受一定的工作压力;
• 有良好的职业道德和保密意识;
• 具备一定的创新思维,能够提出企业文化建设的新思路。