更新于 1月29日

人力资源管理岗(勘探开发事业部)

8000-12000元
  • 晋城沁水县
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展石油/石化矿产/采掘
主要职责:负责事业部权限范围内人才的选、用、育、留,满足公司持续发展对人力资源的需求。
一、政策制定
1.依据集团人力资源管理基本政策,编制本公司人力资源管理制度、细则及人力资源规划、专项方案;
2.参考集团总裁办公室管理基本政策,制定本公司绩效考核等相关制度;
二、薪酬福利与绩效管理
1.统筹做好本公司人工成本控制,薪酬、福利管理,按时核算,发放到位;
2.负责依据事业部年度目标,完成本公司各部门、各级员工的绩效考核管理;
3.负责本公司员工绩效激励方案及奖金兑现;
三、招聘与员工关系管理
1.结合用人需求完成年度招聘计划,做好内外部人才库储备工作;
2.完成本公司员工入转调离、合同签订、劳动争议处理等各项员工关系事务;
四、培训与人才发展管理
1.完成本公司员工培训、培养、学习及技能提升工作;
2.能够完成人才盘点、人才梯队建设、员工技能提升等员工能力发展事项;
任职要求:
1.人力资源相关专业优先;
2.同职位工作经验5年以上,管理经验3年以上;
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
4. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。

工作地点

晋城沁水县亚美能源控股有限公司

职位发布者

陈小芳/人事经理

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公司Logo新疆鑫泰天然气股份有限公司
新疆鑫泰天然气股份有限公司(以下简称“新天然气”或“公司”)成立于2000年3月,2016年9月在上海证券交易所主板挂牌上市。公司依托产业并购不断挖掘优质资源,先后收购亚美能源控股有限公司(以下简称“亚美能源”)、亚太石油有限公司(以下简称“亚太石油”),取得了上游煤层气资源的开发运营,实现从区域到全国性的重大转变。目前,公司在新疆八个城市从事城市天然气输配、销售与安装业务;在山西沁水盆地和鄂尔多斯盆地东缘地区主要经营潘庄、马必和紫金山三个煤层气气田的勘探、开发和生产,是我国民营企业中少有的以技术为引领,具备煤层气开采技术、自有气源的综合能源供应商和服务商。 2022年度,实现营业收入34.16亿元、净利润15.89亿元。截至2023年9月30日,总资产141.78亿元、净资产75.22亿元。 1)通过亚美能源运营的潘庄项目,是中国商业化程度最高的中外合作煤层气资产,是中国首个进入全面商业开发和生产的中外合作煤层气区块,是首开薄煤层开发先河并取得产量突破的项目。2022年度,潘庄项目总产量11.83亿方。 2)通过亚美能源运营的马必项目,是迄今为止国家发改委批复的建设产能最大的煤层气单体开发项目,是迈向中深部煤层气领域并获得开发成功的项目。2022年度,马必项目总产量2.84亿方,同比增长130.76%。马必项目先后于2022年10月31日、2023年底日产气量突破100万方、200万方。 3)通过亚太石油运营的紫金山项目,具有极高资源储量。该区块预估煤层气储量1,332亿立方米,预估致密砂岩气储量1,000亿立方米。在国家“双碳”战略政策的引领下,天然气行业处于能源结构调整、内生性需求巨大、进口替代的战略机遇期。公司将坚定不移的深耕清洁能源行业,励志成为一家国际领先全产业链化发展的清洁综合能源集团企业,为国家清洁能源的发展贡献力量!
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