职位描述
人才盘点人才发展学习发展组织变革工作分析
（该岗位属于集团总部，目前在山西沁水县办公，2027年总部工作地点会变更至四川成都。）
职责描述：
1.执行人力资源相关政策，结合内外部人力资源环境，通过多样的合法合规途径，实现人才有效的供应和储备。 2.依据公司人才供应情况，编制年度公司人才储备及发展计划；
3.结合公司人才发展理念，搭建股份公司本部各序列任职资格标准，并协助、指导各事业部进行各序列任职资格标准的建立与优化；
4.依据公司战略和业务需求，编制年度招聘计划，并按计划实施股份公司本部招聘管理工作；
5.负责搭建培训体系，完成培训师队伍的选拔和建立；
6.依据公司实际，编制公司年度培训计划及人才培养计划，并按计划开展培训、培养工作；
7.负责公司晋升管理制度和干部管理办法的编制；
8.负责股份公司本部员工晋升管理工作；
9.依据公司人力资源规划及各项计划，协助各事业部、项目公司的人才管理工作；
10.负责完成领导交办的其他工作任务。
3.结合公司人才发展理念，搭建股份公司本部各序列任职资格标准，并协助、指导各事业部进行各序列任职资格标准的建立与优化；
4.依据公司战略和业务需求，编制年度招聘计划，并按计划实施股份公司本部招聘管理工作；
5.负责搭建培训体系，完成培训师队伍的选拔和建立；
6.依据公司实际，编制公司年度培训计划及人才培养计划，并按计划开展培训、培养工作；
7.负责公司晋升管理制度和干部管理办法的编制；
8.负责股份公司本部员工晋升管理工作；
9.依据公司人力资源规划及各项计划，协助各事业部、项目公司的人才管理工作；
10.负责完成领导交办的其他工作任务。
招聘要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理或其他管理类相关专业；
2.五年以上人力资源领域相关工作经验，三年以上招聘、人才发展管理工作经验；
3.具备良好的职业操守，具有较好的沟通能力、抗压能力、分析归纳思维、组织计划能力、谈判能力。
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